针对您提出的“听力7级损失公司怎么赔偿”的问题，这主要取决于听力受损是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的赔偿原则、流程以及具体赔偿项目和标准：
一、赔偿原则
若您的听力受损被认定为工伤，那么您将享有相应的工伤保险待遇。赔偿项目将涵盖医疗费用、康复费用、残疾用具费等多个方面，具体由工伤保险基金和用人单位分别承担。
二、赔偿申请流程
职业病鉴定：
- 您应首先到具备职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体检。
- 如怀疑为职业病，则向有资质的职业病诊断机构申请诊断，并提供相关职业史等资料。
工伤认定：
- 职业病鉴定通过后，您的所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。对于听力受损，这将直接决定您的赔偿标准。
申请赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，您可向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。
三、具体赔偿项目及标准（针对7级伤残）
工伤保险基金支付部分
医疗费用和康复费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 您住院治疗期间的伙食补助费，以及异地就医的交通、食宿费用，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装助听器等辅助器具的费用，按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：
- 7级伤残可享受13个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
用人单位支付部分
停工留薪期工资福利待遇：
- 您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
一次性伤残就业补助金：
- 若您与用人单位解除劳动关系，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此您需要查阅当地的相关规定或咨询当地社保部门以获取准确信息。
四、非工伤情况
若您的听力受损未被认定为工伤，公司可能基于人道主义关怀或双方协商给予一定补偿，但并无法定的赔偿标准。在这种情况下，赔偿金额通常由双方根据实际情况协商确定。
五、总结与建议
听力受损的赔偿涉及多个法律知识点和赔偿项目，您应充分了解自己的权益，并按照法定程序进行申请。若公司未按规定赔偿，您可通过法律途径维护自身合法权益。同时，我建议您在申请赔偿前咨询专业的律师或社保部门，以确保您的权益得到充分保障。