结论：第三方不发工资时，找甲方是否有用取决于具体的法律关系和合同约定。以下从不同角度进行分析：
如果甲方与第三方存在明确的合同关系，且合同中约定了甲方对第三方支付工资的监督或担保责任：
- 在这种情况下，甲方可能因合同约定而承担一定的责任。如果第三方不发工资，你可以依据合同条款向甲方主张权利，要求甲方协助解决或承担相应的担保责任。但具体能否成功，还需看合同的具体约定以及甲方的履行意愿和能力。
如果甲方与第三方之间不存在直接的合同关系，或者合同中未约定甲方对第三方支付工资的监督或担保责任：
- 在这种情况下，甲方通常没有义务直接向你支付工资或解决第三方不发工资的问题。你的直接合同相对方是第三方，因此，你应当首先向第三方主张权利，要求其支付工资。
- 如果第三方拒绝支付，你可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
特殊情况：甲方作为实际用工单位或存在其他特殊关系：
- 在某些特殊情况下，如甲方作为实际用工单位但通过第三方与你签订劳动合同（即所谓的“劳务派遣”或“外包”关系），或者甲方与第三方存在其他特殊关系（如关联公司、母子公司等），甲方可能因实际用工关系或特殊关系而承担一定的责任。
- 在这种情况下，你可以根据实际情况向甲方主张权利，但同样需要依据具体的法律关系和合同约定来确定甲方的责任范围。
法律建议：
- 首先，仔细审查你与第三方签订的劳动合同或相关协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付的条款。
- 如果第三方不发工资，尝试与第三方进行协商，要求其支付工资并说明理由。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果第三方确实存在不发工资的行为，且你能够提供充分的证据证明这一点，那么第三方可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决或法院的判决，要求其支付工资及可能的赔偿金。
- 如果甲方因合同约定或特殊关系而承担责任，甲方也可能面临相应的法律后果。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。