当甲方不给乙方钱，导致乙方没钱给工人发工资时，找当地劳动监察局是有用的。以下是我对此问题的详细分析：

1. 向劳动监察部门投诉的效用：

   • 乙方可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉材料，反映甲方拖欠工程款及由此导致的工人工资问题。
   • 劳动监察部门会对此进行调查处理，乙方应积极配合提供相关证据和信息。如果调查属实，劳动监察部门有权对甲方进行行政处罚，并督促其支付拖欠的款项。

2. 投诉的具体步骤：

   • 准备并提交投诉材料，包括合同、结算单、催款记录等，以证明甲方拖欠款项的事实。
   • 配合劳动监察部门的调查，提供必要的证据和信息，如聊天记录、邮件往来等。

3. 其他可能的法律途径：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，乙方可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 申请劳动仲裁时，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。如对仲裁结果不满意，可向法院提起民事诉讼。

4. 紧急措施保障工人权益：

   • 在资金允许的情况下，乙方可先行垫付部分工人工资，以缓解矛盾激化风险。
   • 同时，应指导工人通过合法渠道主张欠薪权益，如集体向劳动监察部门投诉或申请法律援助。

综上所述，当甲方不给乙方钱，导致乙方无法支付工人工资时，找当地劳动监察局是有效的解决途径之一。乙方应积极准备投诉材料，并配合劳动监察部门的调查处理。如果问题未能得到解决，还可以考虑通过其他法律途径来维护自身和工人的合法权益。