合同有过变更，到期后不续签是否算违约，需根据合同的类型及具体内容来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
合法终止（不算违约）：
- 当劳动合同到期，且合同在有效期内有过变更时，如果变更内容不涉及续签条款，那么到期不续签通常不算违约。但需注意，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况外，公司选择不续签并终止劳动合同的，虽不算违约，但需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法终止（算违约）：
- 若公司在劳动合同到期时，无法定理由（如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等）而不续签，且变更后的合同内容也未对此有特别约定，则属于违法终止劳动合同，构成违约。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、其他民事合同的情况
合法终止（不算违约）：
- 如果合同（如房屋租赁合同、买卖合同等）中明确约定了到期自动终止，且变更内容不涉及续签条款，也不存在特殊约定或法定的续延情形，那么合同到期后一方选择不续签是在行使合同权利，不构成违约。例如，房屋租赁合同约定租赁期限为1年，到期后自动终止，房东可选择不再续租。
违约的情形：
- 若合同中有明确条款规定，在特定条件下必须续签，而合同在有效期内有过变更但变更内容未改变此续签条款，一方无正当理由违反该约定不续签，则构成违约。此时，违约方需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。
- 即使在合同中没有明确的续签约定，但若基于诚实信用原则，一方有默示续签的行为或表示（如长期合作、口头承诺等），但最终未续签，且变更后的合同内容也未对此有特别说明或排除，那么也可能构成缔约过失责任。
法律建议
- 审查合同条款：在处理此类问题时，应首先仔细审查合同条款，特别是关于续签、变更和终止的条款，以准确判断双方的权利和义务。
- 收集证据：如果认为对方的行为构成违约，应收集相关证据，如合同文本、变更协议、沟通记录等，以支持自己的主张。
- 寻求法律帮助：如果无法自行解决问题，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，合同有过变更，到期后不续签是否算违约，取决于合同的类型、具体内容以及双方的约定。在处理此类问题时，应仔细审查合同条款和双方行为，以准确判断是否构成违约。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。