合同到期后公司一直没续签合同，是否构成违约，需根据合同的类型及具体内容来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
合法终止（不算违约）：
- 当劳动合同到期时，若用人单位维持或提高原合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位可依法终止合同，且不构成违约。但此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 例子：假设劳动者在某公司工作了3年，合同到期时，公司提出维持原工资水平续签合同，但劳动者因个人原因拒绝续签。此时，公司终止合同不构成违约，但需向劳动者支付3个月工资作为经济补偿。
违法终止（算违约）：
- 若公司在劳动合同到期时，无法定理由（如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等）而不续签，则属于违法终止劳动合同，构成违约。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例子：劳动者在合同期内无任何过错，合同到期时公司无正当理由拒绝续签，则构成违约。若劳动者在公司工作了2年，公司需支付4个月工资作为赔偿金。
二、其他民事合同的情况
合法终止（不算违约）：
- 如果合同中明确约定了到期自动终止，且不存在特殊约定或法定的续延情形，公司选择不续签是在行使合同权利，不构成违约。
- 例子：房屋租赁合同约定租赁期限为1年，到期后自动终止。房东在合同到期时选择不再续租，不构成违约。
违约的情形：
- 若合同中有明确条款规定，在特定条件下必须续签，而公司无正当理由违反该约定不续签，则构成违约。此时，公司需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。
- 即使在合同中没有明确的续签约定，但若基于诚实信用原则，一方有默示续签的行为或表示，但最终未续签，也可能构成缔约过失责任。
- 例子：双方签订了一份合作协议，约定合作期满后，若双方无异议则自动续签一年。合作期满时，一方无正当理由拒绝续签，则构成违约，需承担相应责任。
三、建议与行动
- 审查合同条款：首先，应仔细审查合同中的相关条款，了解合同到期后的处理方式和双方的权利义务。
- 与公司沟通：若合同到期后公司未续签，可与公司进行沟通，了解公司的意图和原因，并尝试协商解决方案。
- 寻求法律帮助：若认为公司的行为构成违约或侵犯了自己的合法权益，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。