单位发工资不打卡给现金，这种做法确实存在一定问题，主要涉及税务、劳动权益保障以及财务管理等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 税务合规性问题：

   • 根据我国税法规定，工资薪金所得属于个人所得税的征税范围。单位应当按照税法规定，代扣代缴员工的个人所得税，并将税款上缴至税务机关。
   • 如果单位以现金形式发放工资，且未进行个人所得税的代扣代缴，那么这种做法就违反了税法规定，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。

2. 劳动权益保障问题：

   • 工资支付记录是员工与单位之间劳动关系的重要证据。如果单位以现金形式发放工资，且未留下书面记录，那么在发生劳动纠纷时，员工可能难以证明自己的工资收入情况，从而影响其劳动权益的保障。
   • 此外，现金发放工资也增加了单位拖欠工资、克扣工资等违法行为的风险，因为缺乏明确的支付记录，员工在维权时可能面临更大的困难。

3. 财务管理问题：

   • 从单位财务管理的角度来看，现金发放工资不利于单位进行准确的财务核算和预算管理。现金流动难以追踪和记录，可能导致单位财务管理混乱，甚至引发财务风险。
   • 同时，现金发放工资也增加了单位现金管理的难度和成本，包括现金的保管、运输、盘点等环节都可能带来额外的风险和费用。

针对以上问题，我给出以下建议：

• 单位应依法代扣代缴个人所得税：单位在发放工资时，应按照税法规定代扣代缴员工的个人所得税，并将税款及时上缴至税务机关。这不仅是单位的法定义务，也是保障员工合法权益的重要举措。

• 采用银行转账等电子支付方式发放工资：为了保障工资支付的透明度和可追溯性，单位应尽可能采用银行转账等电子支付方式发放工资。这样不仅可以留下明确的支付记录，方便员工查询和核对，也有利于单位进行准确的财务核算和预算管理。

• 建立完善的工资支付制度：单位应建立完善的工资支付制度，明确工资支付的时间、方式、标准等事项，并确保制度的执行和落实。同时，单位还应加强与员工的沟通和交流，及时解答员工关于工资支付的疑问和困惑。

如果员工发现单位存在以现金形式发放工资且未代扣代缴个人所得税等违法行为，可以向当地税务机关或劳动监察部门举报。同时，员工也可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。

总之，单位发工资不打卡给现金的做法存在多方面的问题，单位应依法进行工资支付和税务处理，保障员工的合法权益和单位的财务管理秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。