结论前置：劳动者在病假期间如果提供了正常劳动，用人单位应当按照正常出勤支付劳动报酬；若工作时间超过正常标准，还应依法计算加班工资。具体支付方式需结合单位规定、劳动合同约定及当地劳动法规，但不得违反相关法律法规的强制性规定。

一、正常工作报酬的支付

1. 有明确约定：

   • 若劳动合同中已明确正常工作时间的工资数额，用人单位应按照该约定支付。例如，月工资为5000元，每月工作日22天，则日工资约为227.27元（5000÷22）。若劳动者在病假期间工作一天，即应获得此数额的工资。

2. 无明确约定：

   • 若劳动合同未约定正常工作时间的工资数额，可参照集体合同；集体合同也未约定时，按照正常出勤月工资的70%支付，但不得低于当地最低工资标准。

二、病假工资与正常工资的关系处理

• 正常工资高于病假工资：

  • 一般情况下，只需支付正常工作的工资即可，无需额外补差。例如，当地规定病假工资不低于最低工资标准的80%，而劳动者正常工资远高于此，则按正常工资支付。

• 特殊地区规定：

  • 部分地区可能有特别规定，即使劳动者病假期间工作获得正常工资，用人单位仍需关注并按当地劳动法规的具体要求进行额外补偿或特定处理。例如，某些地区可能要求用人单位在支付正常工资的同时，还需支付一定比例的病假工资作为补偿。

三、加班工资的计算

若劳动者在病假期间的工作时间超出正常工作时间，符合加班条件，用人单位应按加班规定支付工资：

1. 工作日加班：

   • 支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常日工资为200元，每小时工资为25元，在病假期间的工作日额外加班2小时，则加班工资为75元（25元/小时 × 2小时 × 150%）。

2. 休息日加班：

   • 安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若劳动者在病假期间的休息日上班8小时，正常日工资为300元，则当天的加班工资为600元（300元 × 200%）。

3. 法定休假日加班：

   • 支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，劳动者在病假期间遇到法定节假日上班一天，日工资为250元，则当天的工资应为750元（250元 × 300%）。

四、公司政策与协商

由于劳动法并未明确规定病假期间继续工作的具体支付方式，因此还需考虑公司政策及双方协商结果：

• 公司政策：

  • 部分公司可能规定病假期间工作按正常工资支付，或提供额外奖励/补贴，或仍按病假工资支付。劳动者应查阅劳动合同及公司规章制度，了解自身权益。

• 双方协商：

  • 若合同及公司制度未明确规定，劳动者可与雇主协商，达成双方都能接受的支付方案。例如，双方可以协商确定在病假期间工作的额外补贴或奖金。

五、法律风险与权益保护

• 劳动者权益：

  • 若用人单位拒绝按照正常出勤或加班标准支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 用人单位风险：

  • 用人单位未依法支付病假期间上班工资的，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

六、特别提示

• 虽然一般原则是按照正常出勤支付工资，但具体执行时还需参考单位的具体规定和劳动合同的约定。不同地方可能有细微差异，因此建议劳动者在遇到此类情况时，及时与公司的人事或财务部门沟通确认，以确保自身权益得到妥善保障。

总结与建议：劳动者在病假期间继续工作的工资支付需综合考量多方面因素，包括劳动合同约定、公司规章制度、当地劳动法规及公司政策等。建议劳动者在做出决定前，充分了解自己的权益和义务，并与雇主进行有效沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。