关于公司请病假工资的计算问题，这是一个既涉及劳动合同、集体合同及公司内部规章制度，又与相关法律法规紧密相连的综合性问题。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算原则

1. 有约定的按约定执行：

   • 如果您的劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确规定了病假工资的计算基数和支付标准，并且这一标准不低于当地最低工资标准的80%，那么公司将按照这一约定来支付您的病假工资。

2. 无约定的依法定标准执行：

   • 若劳动合同、集体合同及公司规章制度中均未对病假工资作出明确约定，那么病假工资将按照您所在岗位正常出勤的月工资的一定比例来支付。这一比例通常与您在公司的工作年限相关联。

二、病假工资的计算基数与系数

1. 计算基数：

   • 计算基数一般为您正常出勤的月工资，但具体可能因地区和公司政策而异。若劳动合同或集体合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定，则可能按照您实际履行的月工资或当地企业工资支付办法规定的工资（不含加班工资）的一定比例来确定。

2. 计算系数：

   • 计算系数通常与您的连续工龄挂钩。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，可能按70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，可能按100%计发。但具体系数可能因地区和公司政策而有所不同。

三、病假工资的具体计算方法

• 病假工资的计算公式一般为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
• 其中，21.75是月平均工作天数，用于将月工资转换为日工资。
• 计算基数和计算系数根据上述原则确定，病假天数则根据您实际请假的天数来计算。

四、特别注意事项

1. 地区差异：

   • 不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异。因此，在计算病假工资时，务必参考当地的相关法律法规和政策。

2. 最低保障：

   • 无论何种情况，病假工资的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方可能有更高标准）。这是为了保障您的基本生活需求。

3. 证明材料：

   • 在请病假时，您应提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等。这是为了确保病假的真实性和合规性，也是公司支付病假工资的依据。

4. 维权途径：

   • 如果您认为公司未足额支付病假工资，可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

五、示例分析

假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，请了10天病假。根据上述原则，您的病假工资计算如下：

• 计算基数：5000元（假设无特殊约定，按正常出勤月工资计算）。
• 计算系数：70%（连续工龄满2年不满4年）。
• 病假天数：10天。
• 病假工资 =（5000/21.75）×70%×10 ≈ 1609.20元。

综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。为了确保您的合法权益得到保障，建议您在请病假前了解公司的相关政策和当地法律法规，并在必要时咨询专业律师或劳动保障部门的意见。