结论：移动工业风扇碰到扇叶受伤，在符合一定条件下，是算作工伤的。

详细分析：

1. 工伤的定义与认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这包括了在工作过程中因执行工作任务而遭受的意外伤害。

2. 具体情境分析：

   • 工作时间与工作场所：若受伤事件发生在正常的工作时间内，且在工作场所（如工厂、车间等）内，这满足了工伤认定的时间和地点条件。
   • 工作原因：关键在于受伤是否与工作直接相关。如果员工是在操作或维护移动工业风扇的过程中，因风扇的扇叶意外转动而受伤，那么这种伤害可以视为因工作原因导致。例如，员工可能正在清洁风扇、调整风扇位置或进行其他与风扇相关的维护工作，此时受伤应被视为工伤。
   • 非故意行为：工伤认定通常不考虑员工是否有故意或过失行为，除非这种行为严重违反了工作规程或安全规定，且这种违反与受伤有直接因果关系。在一般情况下，因操作不当或疏忽导致的受伤，仍可能被认定为工伤。

3. 可能的例外情况：

   • 如果员工在非工作时间、非工作场所，或者因个人原因（如故意触碰扇叶、违反安全规定等）而受伤，那么这种情况通常不被视为工伤。
   • 另外，如果受伤是由于员工自身的疾病或身体状况导致的，而非直接由工作原因引起，那么也可能不被认定为工伤。

4. 工伤认定流程：

   • 如果员工认为自己受伤属于工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据相关法律法规和证据材料，对受伤事件进行调查和认定，最终确定是否属于工伤。

建议：

• 如果您或您身边的人因移动工业风扇碰到扇叶而受伤，且符合上述工伤认定的条件，建议及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。
• 在申请工伤认定过程中，应提供充分的证据材料，如医疗证明、工作记录、现场照片等，以支持自己的主张。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果您在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。