结论：公司已给延迟退休申请的情况下，是否需要辞工重返，取决于具体的劳动合同约定、公司政策以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与延迟退休的关系：

   • 如果劳动合同中明确规定了退休年龄，并且双方已经按照该合同执行，那么当达到合同约定的退休年龄时，员工通常应办理退休手续。但若公司同意员工延迟退休，并已经办理了相关手续，那么员工无需辞工重返，可以继续在公司工作，直至新的退休时间或双方协商一致的其他时间。
   • 如果劳动合同中没有明确规定退休年龄，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据相关法律法规来确定退休年龄。在这种情况下，如果公司同意员工延迟退休，同样无需辞工重返。

2. 公司政策与延迟退休：

   • 有些公司可能有自己的退休政策，包括延迟退休的规定。如果公司政策允许员工延迟退休，并且已经为员工办理了延迟退休手续，那么员工无需辞工重返。
   • 如果公司政策不允许延迟退休，或者虽然允许但要求员工辞工后重新签订劳动合同以延长工作年限，那么员工需要根据公司政策来决定是否接受这一安排。但值得注意的是，公司要求员工辞工后重新签订劳动合同以延长工作年限的做法可能涉及法律风险，如违反劳动合同法的相关规定，员工有权拒绝并寻求法律保护。

3. 法律法规与延迟退休：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但这里的关键是“法定退休年龄”，如果公司同意员工延迟退休，并且这一延迟得到了相关部门的批准或认可（如社保部门的同意继续缴纳社保等），那么员工可以继续工作而无需辞工重返。
   • 如果延迟退休未得到相关部门的批准或认可，或者违反了相关法律法规的规定，那么员工可能需要按照法律法规的要求办理退休手续，此时是否需要辞工重返则取决于公司政策和个人选择。

建议：

• 在面对这种情况时，员工应首先与公司沟通，了解公司对于延迟退休的具体政策和要求。
• 同时，员工也应咨询当地社保部门或劳动部门，了解延迟退休的相关法律法规和手续要求。
• 如果公司要求员工辞工后重新签订劳动合同以延长工作年限，员工应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以避免可能的法律风险。

可能后果：

• 如果员工未经公司同意或未按照法律法规要求擅自延迟退休，可能会面临劳动合同终止、社保缴纳中断等风险。
• 如果公司要求员工辞工后重新签订劳动合同以延长工作年限，而员工拒绝并因此引发纠纷，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

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