结论：即便目前没有直接证据证明劳动关系，也并不意味着无法获得工伤赔偿。你可以通过收集其他间接证据来证明劳动关系，同时，雇主责任险的赔付与工伤认定并不完全冲突，在无法确认劳动关系时，仍可尝试通过其他途径争取权益。以下为你详细分析：
一、关于劳动关系的证明
间接证据收集：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示公司向你支付工资的情况，是证明劳动关系的有力证据。
- 工作证、服务证：如果你有公司发放的工作证、服务证等，这些也能证明你与公司之间存在劳动关系。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些能显示你的出勤情况，间接证明你与公司之间的劳动关系。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作，这也是一种有效的证据。
- 其他相关证据：如工作邮件、工作聊天记录、公司内部通知等，这些也能在一定程度上证明你与公司之间的劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果公司否认与你存在劳动关系，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。在仲裁过程中，你需要提供上述间接证据来支持你的主张。
二、关于工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 工伤认定通常需要以存在劳动关系为前提。但在实际操作中，即使劳动关系尚未确认，你也可以先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并说明情况。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
- 如果社会保险行政部门认为需要以确认劳动关系为前提，它会中止工伤认定程序，并告知你去申请劳动仲裁确认劳动关系。在劳动关系确认后，再恢复工伤认定程序。
雇主责任险的赔付：
- 雇主责任险是一种商业保险，其赔付并不完全依赖于工伤认定。如果公司为你购买了雇主责任险，并且在保险合同中约定了相关的赔付条款，那么在你发生工伤事故后，你可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔付。
- 但需要注意的是，雇主责任险的赔付范围和标准可能因保险合同的不同而有所差异。因此，在申请赔付前，你需要仔细阅读保险合同，了解赔付的具体条款和条件。
三、建议与行动
尽快收集证据：
- 立即开始收集上述提到的间接证据，以证明你与公司之间的劳动关系。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于你的身份，可转化为更具体的指导）：
- 鉴于劳动工伤案件的复杂性，我建议你尽快与我联系，详细描述你的情况，我可以为你提供更具体的法律建议和指导。
申请劳动仲裁与工伤认定：
- 在收集到足够证据后，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁确认劳动关系，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关注雇主责任险的赔付：
- 同时，不要忽视雇主责任险的赔付问题。仔细阅读保险合同，了解赔付条款和条件，并在必要时向保险公司申请赔付。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是每个人的权利，也是我的职责所在。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。