雇主责任险无法证明事实劳动关系时，需要结合其他证据来综合认定劳动关系。

首先，我们要明确，雇主责任险本身并不能直接证明劳动关系的存在。劳动关系的认定是一个综合考量的过程，需要依据劳动法律法规及相关证据规则，全面审查双方之间的权利义务关系、工作安排、工资支付、社保缴纳等情况。

虽然雇主责任险是以雇主对雇员在受雇过程中遭受意外伤害或患职业性疾病依法应承担的经济赔偿责任为保险标的的保险，购买雇主责任险意味着雇主与雇员之间存在着某种雇佣关系或劳务关系。但是，仅有雇主责任险保单，并不能确凿地证明劳动关系。

在无法证明事实劳动关系的情况下，你可以考虑收集以下证据来辅助证明：

1. 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的证据。如果双方签订了劳动合同，那么劳动合同本身就是最有力的证明。
2. 工资支付记录：工资支付记录也是证明劳动关系的重要证据之一。如果雇主定期向你支付工资，那么这些支付记录可以辅助证明你与雇主之间的劳动关系。
3. 工作证、考勤记录：这些证据可以证明你接受雇主的管理，从事雇主安排的工作，并遵守雇主的考勤制度。
4. 同事证言：同事的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。他们可以证明你与雇主之间的劳动关系，以及你在工作中的具体职责和表现。

如果以上证据都无法提供或不足以证明劳动关系，那么你可以考虑通过其他途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来确认劳动关系。

总之，在无法证明事实劳动关系的情况下，你需要结合其他证据来综合认定劳动关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。