如果没有证据证明雇佣关系，这确实是一个比较棘手的问题，但您不必过于担心，以下是一些建议来帮助您应对这种情况：

一、积极收集证据

首先，尝试从多个角度收集能够间接证明雇佣关系的材料。这些材料可能包括但不限于：

1. 工资支付记录：如工资条、银行转账记录或工资流水等，这些都是证明雇佣关系存在的重要证据。
2. 工作证件与文件：工作证、服务证、工作服、考勤记录以及与工作相关的文件、邮件等，都能在一定程度上证明您与雇主之间的雇佣关系。
3. 同事的证言：如果可能的话，寻求同事的帮助，让他们提供证言或书面陈述，证明您与雇主之间的雇佣关系。
4. 工作环境证据：如工作场所的照片、视频或录音等，这些也能间接证明您在该工作场所工作的事实。

二、与雇主协商

在收集到一定的证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其补签劳动合同或出具雇佣关系证明。在协商过程中，务必保持冷静和理智，并留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权要求雇主提供相关资料以证明雇佣关系，并会对雇主进行调查核实。如果雇主确实存在违法行为，劳动监察部门将依法进行处理。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果上述方法都行不通，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，仲裁委或法院将根据双方提供的证据及调查情况来认定雇佣关系。即使没有直接证据，通过一系列间接证据及合理推理，也有可能认定雇佣关系成立。

五、注意事项

1. 保持冷静：在处理此类问题时，务必保持冷静和理智，避免与雇主发生不必要的争执或冲突。
2. 及时咨询专业人士：如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，建议及时咨询专业的律师或法律机构，以获取更专业的帮助和指导。
3. 保护个人权益：在处理雇佣关系问题时，要时刻注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失或伤害。

总之，虽然没有直接证据证明雇佣关系可能会增加处理的难度，但只要您积极收集证据、与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼等步骤进行妥善处理，仍然有可能维护自己的合法权益。