在某公司上班给卖了雇主责任险出了工伤但公司没有在劳动局报工伤该怎么办-华婧律师

在某公司上班给卖了雇主责任险出了工伤但公司没有在劳动局报工伤该怎么办-华婧律师｜法行宝

2026-06-30 劳动纠纷

核心结论：公司未在劳动局申报工伤，您可自行申报，同时可要求公司承担相应责任，若公司不配合还可通过法律途径解决。以下是具体情况的分析与建议：

自行申报工伤认定

法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
操作建议：您需要在事故伤害发生之日起1年内，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在受理申请后进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

要求公司承担相应责任

雇主责任险的理赔：公司为您购买了雇主责任险，在您发生工伤后，公司有义务按照保险合同的约定向保险公司申请理赔，并将理赔款项支付给您。如果公司不履行该义务，您可以与公司协商，要求其尽快办理理赔手续。
工伤待遇的支付：即使公司购买了雇主责任险，也不能免除其作为用人单位应承担的工伤待遇支付责任。根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。如果公司未为您缴纳工伤保险，所有工伤待遇都应由公司承担；如果公司缴纳了工伤保险，部分工伤待遇由工伤保险基金支付，部分由公司支付。您可以与公司沟通，要求其按照规定支付相应的工伤待遇。

通过法律途径解决

申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇、履行雇主责任险理赔义务等。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

温馨提示：在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明、与公司的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

核心结论：单位未及时向保险公司报案，可能影响理赔，但员工仍可通过补充报案、协商或诉讼等途径争取权益。以下是具体分析：报案义务与法律后果单位责任：根据《保险法》第二十一条，投保人（单位）在知道保险事故发生后，应及时通知保险公司。若未履行报案义务，可能导致保险公司拒赔或减少赔偿金额。例外情形：若单位能证明未报案未影响保险公司查清事故性质、原因及损失程度（如事故证据完整），保险公司仍需承担赔偿责任。员工可采取的补救措施补充报案：员工可要求单位立即向保险公司补报案，并提交事故证明材料（如医疗记录、工伤认定书等）。若单位拒绝，员工可自行联系保险公司说明情况。协商解决：与单位协商，要求其配合提供理赔所需材料（如劳动合同、工资证明等），并督促保险公司启动理赔程序。诉讼途径：若协商无果，员工可向法院起诉，要求单位或保险公司赔偿损失。需提供证据证明事故属于保险范围（如意外险条款约定的伤残等级、医疗费用等）。关键证据与注意事项证据收集：保留医疗发票、诊断证明、工伤认定书、事故现场照片等材料，证明事故真实性及损失金额。时效限制：注意保险合同约定的索赔时效（通常为2年），逾期可能丧失权利。单位责任：若单位故意不报案导致员工无法获赔，可能构成对员工权益的侵害，员工可主张单位承担赔偿责任。实务建议优先协商：先与单位沟通，明确其未报案的原因，并要求书面承诺配合理赔。书面催告：若单位拖延，可发送书面函件要求其履行义务，并留存送达证据。法律程序：若协商未果，及时委托律师介入，通过诉讼或仲裁维护权益。总结：单位未报案不必然导致员工无法获赔，但需积极采取补救措施。员工应优先通过协商解决，若无效则需通过法律途径主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

核心结论：若在公司上班时发生工伤但当时未上报，仍可通过合法途径申请工伤认定并争取相应权益，但需注意时效限制和证据收集问题。以下是具体分析：工伤认定的时效性根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。关键点：即使当时未上报，只要在1年内申请，仍可启动工伤认定程序。但需注意：若超过1年时效，除非存在不可抗力等特殊情形（如因疫情被隔离），否则可能丧失认定资格；实践中，部分地区对“1年”的起算点可能存在争议（如从职工知道或应当知道权利被侵害之日起算），需结合具体案情分析。未及时上报的补救措施（1）自行申请工伤认定职工或其近亲属需准备以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资流水、工牌等）；医疗诊断证明或职业病诊断证明书；其他证据（如事故现场照片、证人证言、报警记录等）。提示：若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。（2）与用人单位协商或投诉若用人单位拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉，要求其督促用人单位申报工伤；若用人单位存在故意拖延或隐瞒工伤的情形，可能面临行政处罚（如罚款），但此举不直接影响工伤认定结果。证据收集的注意事项由于未及时上报，证据可能因时间推移而灭失，需重点收集：事故发生证据：如监控录像、同事证言、工作记录等；医疗证据：保留所有就诊记录、病历、发票等，并要求医生在病历中明确记载“因工作受伤”；沟通记录：与用人单位协商的聊天记录、邮件、录音等，证明用人单位未履行申报义务。可能面临的法律风险用人单位抗辩：用人单位可能以“非工作时间受伤”“违反操作规程”等理由否认工伤，需通过证据反驳；社保部门审查：社保部门可能对工伤事实进行严格调查，若证据不足可能导致认定失败；赔偿争议：即使认定工伤，用人单位可能拒绝支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，需通过劳动仲裁或诉讼解决。建议行动步骤立即申请工伤认定：在1年内向社保部门提交申请，避免时效过期；同步收集证据：整理所有与工伤相关的材料，必要时委托律师协助调查；咨询专业律师：根据案情复杂程度，律师可协助制定策略（如是否需先确认劳动关系、如何应对用人单位抗辩等）；保持沟通：与用人单位保持理性沟通，同时做好通过法律途径维权的准备。总结：未及时上报工伤并不必然导致权益丧失，但需尽快行动并完善证据。若您有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析维权路径。

如果在公司上班期间受伤，而公司拒绝为你申报工伤，你可以按照以下步骤来处理：首先，自行申报工伤。根据相关规定，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，你需要准备一系列相关证据，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明以及事故发生经过的证明材料。这些材料将作为你工伤认定的依据，因此务必确保它们的真实性和完整性。其次，与公司进行协商。尽管公司拒绝为你申报工伤，但你仍然可以尝试与公司进行沟通。明确指出你在工作中受伤属于工伤范畴，并告知公司不报工伤可能面临的法律风险。例如，如果你自行申报成功后，公司仍需承担相应的工伤赔偿责任，并且可能面临劳动监察部门的处罚。通过协商，或许能够促使公司改变态度，配合你进行工伤申报。接着，寻求外部帮助。如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，并督促其履行申报工伤的义务。此外，如果你所在单位有工会组织，也可以向工会寻求帮助，由工会出面与公司协调处理工伤申报事宜。最后，考虑法律途径。如果公司仍然拒绝为你申报工伤，并且你已经尝试了上述所有方法，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在取得工伤认定决定书等相关证据后，你可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司按照工伤保险待遇标准对你进行赔偿。另外，关于工伤认定的一些具体标准，如脚指头骨折通常能达到工伤认定标准，但需要在工作过程中因工作原因受伤。而上下班途中摔伤则需要根据具体情况来判断是否属于工伤范畴。总之，面对公司拒绝申报工伤的情况，你需要保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。通过自行申报、与公司协商、寻求外部帮助以及考虑法律途径等方法，你有望获得应有的工伤赔偿和待遇。

公司未报工伤，劳动者可通过以下途径追责并维护自身权益：自行申报工伤，突破公司阻碍根据《工伤保险条例》第十七条，劳动者发生工伤后，公司应在30日内向社保部门申报工伤认定；若公司未申报，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。这是最核心的救济途径，需注意：申报时需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明等材料；若公司否认劳动关系（如未签合同），需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申报工伤；社保部门受理申请后，会调查核实并作出认定结论，若认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。追究公司行政责任，倒逼其配合若公司故意隐瞒工伤、拒不申报，社保部门可依据《工伤保险条例》第六十二条，对公司处以罚款（如未缴工伤保险费的，需补缴并加收滞纳金，逾期不缴的还可能被强制划拨）。劳动者可向当地社保部门举报，通过行政压力促使公司履行义务。主张民事赔偿，填补损失缺口若公司未缴工伤保险且拒不赔偿，或工伤保险待遇不足以覆盖损失（如停工留薪期工资、护理费等），劳动者可依据《民法典》第一千一百九十二条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由，向法院起诉公司，要求其承担人身损害赔偿责任。需注意：赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，标准可能高于工伤保险待遇；若公司已缴工伤保险，工伤保险基金支付后，劳动者仍可就“用人单位未履行法定义务导致的额外损失”（如未及时申报导致无法享受的部分待遇）向公司追偿。特殊情形：第三人侵权与工伤竞合若工伤由第三人造成（如交通事故），劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（如交通肇事方的赔偿），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。此时需优先通过工伤认定锁定权益，再通过民事诉讼追究第三人责任。行动建议：立即收集证据（如工伤事实证明、劳动关系证明、医疗记录）； 1年内向社保部门提交工伤认定申请，同步向公司发函要求配合；若公司拒不配合，向社保部门举报并申请劳动仲裁确认劳动关系；根据赔偿缺口大小，决定是否起诉公司主张民事赔偿。关键提醒：工伤认定是享受待遇的前提，务必在1年内申请；若公司未缴工伤保险，所有待遇均由公司承担，但需通过法律程序强制执行。如有细节疑问，可直接向我咨询。

结论：在此种情况下，你可以通过自行申报工伤、收集证据维权以及必要时通过法律途径解决等方式来应对公司不报工伤的问题。以下是详细分析：明确工伤认定条件与自行申报权利根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。你提到事故责任为一人一半，即双方同等责任，这并不影响工伤认定，因为只要不是本人主要责任（如全责或主责）即可。若公司未在事故发生之日起30日内申报工伤，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是你的法定权利，不受公司是否申报的限制。收集并固定关键证据事故责任认定书：这是证明事故责任划分的关键证据，需确保交警部门已出具并明确责任比例。医疗证明：包括病历、诊断证明、医疗费发票等，证明你的伤情及治疗情况。上下班路线证明：如考勤记录、同事证言、居住证明等，证明事故发生在合理上下班路线中。劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，证明你与公司存在劳动关系。与公司沟通并留存证据书面要求公司申报工伤，明确告知其法律义务及不申报的后果（如可能承担工伤待遇支付责任）。若公司拒绝，保留沟通记录（如邮件、微信、录音等），作为后续维权的证据。申请劳动仲裁或诉讼（如需）若公司仍不配合，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤待遇支付责任（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在此过程中，需注意诉讼时效（一般为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。注意事项及时行动：工伤认定申请有1年时限，逾期将丧失权利。专业协助：工伤认定及赔偿涉及复杂法律程序，建议必要时寻求专业法律帮助，以确保权益最大化。行动建议：立即收集上述证据，书面要求公司申报工伤，并同步准备自行申报材料。若公司拒绝，尽快向社保行政部门提交工伤认定申请，并考虑通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

结论：在出车祸且对方全责的情况下，若公司不报工伤，你可以采取以下措施来维护自己的权益：首先确认是否符合工伤认定条件，然后收集相关证据，接着向公司提出工伤认定申请，若公司拒绝可自行向社保部门申请，最后可寻求法律援助或提起诉讼。详细分析：确认工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在你的情况下，既然已经确定对方全责，且事故发生在上下班途中，那么理论上你应该符合工伤认定的条件。收集相关证据：你需要收集交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线证明（如考勤记录、工作证等）以及可能的其他证据，如目击者证言、监控录像等，以证明你是在上下班途中发生的交通事故，且非本人主要责任。向公司提出工伤认定申请：根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，你可以提醒公司，并要求其尽快提出。自行向社保部门申请工伤认定：如果公司拒绝提出工伤认定申请，或者未在规定时间内提出，你可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，你需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。寻求法律援助或提起诉讼：如果公司在你提出工伤认定申请后仍然拒绝配合，或者社保部门在受理你的申请后未能在规定时间内作出工伤认定决定，你可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。你可以咨询专业律师（比如我，丁福海律师，专注于加盟维权、遗产继承、民间借贷、合同纠纷、房产纠纷、交通事故领域），了解具体的法律程序和维权策略。在必要时，你可以向法院提起诉讼，要求公司承担工伤赔偿责任。后续行动建议：在整个过程中，保持与公司的沟通，并保留好所有相关的证据和文件。如果公司态度强硬或拒绝配合，不要犹豫，及时寻求法律援助或提起诉讼。记住，你有权获得工伤赔偿，不要因为公司的态度而放弃自己的权益。可能遇到的法律后果：如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，且未给予你应有的工伤赔偿，公司可能面临法律责任，包括被要求支付工伤赔偿、罚款等。如果你通过法律途径成功维权，公司可能需要承担你的医疗费用、误工费、伤残赔偿金等费用。

结论前置：单位未报工伤，您有权自行申报；若因主责交通事故影响工伤认定，需结合具体情形分析；可通过法律途径要求单位承担责任。核心前提与法律分析根据《工伤保险条例》第十四条、第十七条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，结合您描述的“休息日上班途中发生主责交通事故、单位未报工伤”情形，需从以下角度展开分析：一、单位未报工伤，您可自行申报申报主体与期限根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤；若单位未申报，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。操作建议：立即收集劳动关系证明（劳动合同、工资流水、考勤记录等）、事故证明（交通事故责任认定书）、医疗诊断证明等材料，向单位所在地社保部门提交工伤认定申请。单位不报工伤的法律后果若单位故意不申报且导致您无法享受工伤待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条，社保部门可责令单位补缴工伤保险费并支付待遇，逾期不付的由工伤保险基金先行支付，后向单位追偿。二、主责交通事故是否影响工伤认定？需分情形讨论上下班途中“非本人主要责任”交通事故的工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。您的情形：您是主责方，即承担主要或全部责任，不符合“非本人主要责任”要件，因此单纯因交通事故本身难以直接认定工伤。 “工作原因”导致的工伤认定可能性若您休息日上班是因单位安排加班、值班等工作原因，且交通事故与履行工作职责存在关联（如赶往单位途中），则可能适用《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。关键点：需证明您休息日上班是单位要求或与工作直接相关，且事故发生与工作存在因果关系（如单位未提供交通工具、要求特定时间到岗等）。三、维权路径与证据收集申请工伤认定步骤：向社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、事故证明（需明确时间、路线、责任划分）、医疗材料等。注意：若社保部门以“主责交通事故”为由不予认定，可申请行政复议或提起行政诉讼，主张“工作原因”是认定工伤的核心要件。要求单位承担民事赔偿责任若工伤认定不成立，但单位存在过错（如强制要求休息日加班且未提供安全保障），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张单位承担侵权责任。证据：单位加班通知、考勤记录、同事证言等证明单位存在过错。劳动仲裁或诉讼若单位拒绝配合申报工伤或拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇或民事赔偿；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。操作建议总结立即自行申报工伤，避免超过1年时效；收集单位安排休息日上班的证据，证明事故与工作关联；若工伤认定受阻，通过行政复议或诉讼主张权利；同步考虑民事赔偿路径，最大化维护权益。如有进一步材料或细节需要分析，可直接向我提供具体信息，我将为您定制维权方案。

核心结论：员工出车祸后公司未报工伤险，员工可通过自行申报工伤、要求公司承担工伤保险待遇赔偿责任、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：一、员工可自行申报工伤法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。操作建议：员工应尽快收集事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗诊断证明等证据材料，在1年内向当地社保部门提交工伤认定申请，避免超过时效丧失权利。二、公司需承担工伤保险待遇赔偿责任法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。若员工因工死亡，公司还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁投诉途径：员工可向当地劳动保障监察部门投诉，要求对公司未缴纳工伤保险的行为进行查处，并责令公司补缴工伤保险费及滞纳金。仲裁申请：若公司拒绝支付工伤保险待遇，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。仲裁裁决后，公司仍不履行的，员工可向法院申请强制执行。四、特殊情形处理若员工存在过错：如员工在事故中负主要责任，仍可申报工伤，但不影响工伤保险待遇的享受（工伤保险实行无过错责任原则）。若公司已补缴工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，公司补缴工伤保险费后，新发生的费用（如补缴后产生的医疗费）可由工伤保险基金支付，但补缴前已发生的费用仍由公司承担。温馨提示：工伤认定和赔偿程序涉及较多证据收集和法律适用问题，建议员工在处理过程中保留好所有相关证据，并及时咨询专业律师（即我本人）以获取针对性指导。

核心结论：您在单位上班受伤未报工伤却被辞退，这种情况您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从申请工伤认定、主张违法解除劳动合同赔偿金这两个主要方向着手。以下是详细分析：申请工伤认定认定的重要性：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。即便您受伤时未及时申报，在一定期限内仍可申请。一旦被认定为工伤，您就能依据《工伤保险条例》获得相应的医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等一系列待遇。申请期限与主体：根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，您现在仍有机会自行申请工伤认定。所需材料：一般需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。主张违法解除劳动合同赔偿金单位辞退行为的合法性分析：单位在您受伤未报工伤的情况下就辞退您，这种行为很可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位无法证明其辞退行为符合法定情形，那么就属于违法解除。赔偿标准：如果单位被认定为违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体行动建议尽快申请工伤认定：收集好相关证据材料，如工作证明、受伤情况证明等，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己能享受工伤保险待遇。与单位协商：在申请工伤认定的同时，您可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并支付相应的工伤待遇和赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任以及支付工伤待遇等。在仲裁过程中，要充分提供证据证明单位的行为违法以及自己受伤的情况。您在处理这些事情的过程中，如果遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。

如果在工厂上班受伤但公司不给报工伤，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商沟通首先，尝试与单位的负责人、人力资源部门或相关管理人员进行沟通，了解他们不让报工伤的具体原因，可能是存在误解或对工伤认定流程不熟悉。通过耐心解释工伤认定的相关规定和您的权益，争取得到他们的理解和支持。如果直接与上级沟通无果，可以利用工厂内部的投诉渠道，如员工意见箱、工会等组织反映情况，寻求帮助。工会有职责协助劳动者维护合法权益，可要求工会出面与单位进行协商调解。二、收集并保存证据在协商沟通的同时，务必收集并保存好相关证据，包括：受伤证据：如医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费用清单、X光片、CT报告等，这些材料能够证明您受伤的事实以及受伤的程度。工作相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用于证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。三、自行申请工伤认定如果用人单位仍然拒绝为您申报工伤，您可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。四、申请劳动仲裁或提起诉讼如果自行申请工伤认定后，用人单位仍然不承担工伤费用及赔偿其他损失，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰陈述自己的诉求和事实理由，并提供充分的证据支持自己的观点。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。五、寻求法律援助或咨询专业律师在整个维权过程中，如果您感到处理困难或需要专业指导，可以向当地的法律援助机构申请援助，或自行寻找专业的劳动法律师进行咨询。他们会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。总之，面对公司不给报工伤的情况，您要勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商沟通、收集证据、自行申请工伤认定以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来争取应有的权益。同时，寻求法律援助或咨询专业律师也是明智之举。

核心结论：上班出现工伤但没报警、未打劳动局电话，仍可通过及时采取补救措施来维护自身权益，包括及时就医、收集证据、向用人单位提出工伤认定申请、向社保部门直接申请工伤认定等。以下是具体说明：及时就医并保存好相关医疗证据工伤发生后，首要的是及时前往正规医疗机构进行治疗，确保身体健康得到妥善处理。同时，要保存好所有与工伤治疗相关的证据，如医疗费发票、诊断证明、病历、用药清单等。这些证据在后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇时至关重要。向用人单位提出工伤认定申请根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，即使没有报警或打劳动局电话，也可以向用人单位提出工伤认定申请，要求用人单位按照规定程序办理。若用人单位未提出申请，职工或其近亲属可直接向社保部门申请如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。关注工伤认定结果及后续处理社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。考虑其他法律途径如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或者拒绝支付工伤保险待遇，职工还可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。温馨提醒：在处理工伤问题时，要尽可能保留好所有与工伤相关的证据和文件，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。同时，如果对于工伤认定、工伤保险待遇等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。