核心结论：工伤认定后雇主责任险没报案，可分情况采取不同措施，一是及时补报案，二是若保险公司拒赔，可通过协商、投诉或诉讼解决。以下是详细说明：

1. 及时补报案
   • 操作方式：尽快联系雇主责任险的保险公司，向其说明情况并按照保险公司的要求提交报案所需的材料，如工伤认定书、员工的医疗诊断证明、事故经过说明等。不同的保险公司对于报案的时间要求和所需材料可能会有所不同，所以要严格按照其规定来操作。
   • 原因：雇主责任险通常有报案时间的限制，虽然已经超过了正常的报案时间，但及时补报案仍有可能获得保险公司的受理和理赔。及时沟通可以让保险公司了解实际情况，增加理赔的可能性。
2. 若保险公司拒赔的解决途径
   • 协商：与保险公司进行友好协商，向其解释没有及时报案的特殊原因，例如是因为员工伤势严重，雇主忙于照顾员工而疏忽了报案；或者是由于对报案流程不熟悉导致延误等。尝试争取保险公司的理解和通融，看是否能够达成部分理赔或特殊处理的协议。
   • 投诉：如果协商无果，可以向保险公司的上级监管部门进行投诉。例如，向当地的保险行业协会或银保监会等相关机构反映情况，说明保险公司的不合理拒赔行为，借助监管部门的力量来促使保险公司重新审视理赔申请。
   • 诉讼：当投诉也无法解决问题时，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。向法院提起诉讼，要求保险公司按照雇主责任险的合同约定进行理赔。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明工伤事故的发生、员工的损失情况以及保险公司应当承担的理赔责任等。