针对您提出的“两天工伤了只有医院材料劳动关系确定不了怎么办”的问题，我给出以下建议：

首先，明确结论：在劳动关系无法确定的情况下，您仍然可以依据医院材料申请工伤认定，并同时积极收集证明劳动关系的证据，以便后续维权。

具体建议如下：

1. 申请工伤认定：

   • 尽管劳动关系尚未确定，但您已拥有医院出具的相关材料，这是申请工伤认定的重要依据。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，您可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请时，除了医院材料外，您还可以提供其他可能证明工伤事实的证据，如目击者证言、工作记录等。

2. 积极收集劳动关系证据：

   • 劳动关系是工伤认定的前提，因此您需要积极收集证明劳动关系的证据。
   • 证据可以包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 如果用人单位未与您签订劳动合同，您可以尝试通过其他方式证明劳动关系的存在，如与用人单位的沟通记录、工作邮件等。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在申请工伤认定或收集证据过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助或咨询。
   • 律师可以帮助您分析案情，提供法律建议，并协助您收集证据和撰写申请材料。

4. 注意时效性：

   • 工伤认定和劳动争议处理都有一定的时效性要求。
   • 您需要在规定的时间内提出工伤认定申请和劳动争议处理申请，以免错过维权时机。

总结：在劳动关系无法确定的情况下，您仍然可以依据医院材料申请工伤认定，并同时积极收集证明劳动关系的证据。如果遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助或咨询。我会一直在这里为您提供支持，如果您有任何进一步的问题或需要详细的法律建议，请随时向我提问。