银行员工当然受劳动法保护。劳动法是保障所有劳动者权益的基本法律，银行员工作为劳动者的一部分，同样享有劳动法所规定的各项权利。下面，我将从几个方面详细解释银行员工如何受劳动法保护，以及在遇到问题时如何维护自己的权益。

一、银行员工的基本劳动权益

1. 获得劳动报酬的权利：银行员工有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。银行不得随意克扣或拖欠员工的工资。

2. 休息休假的权利：银行员工享有国家规定的休息休假权利，如年假、病假、产假等。银行应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工得到充分的休息。

3. 社会保险和福利待遇：银行应按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供必要的福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险等。

二、银行可能违反劳动法的情形及员工应对

1. 加班与劳动时间问题：

   • 情形：银行若长期安排员工超时加班且未按照劳动法规定支付足额加班工资，或以调休替代法定节假日加班工资，即构成违法。
   • 员工应对：员工可以收集考勤记录、工资条等证据，向银行提出支付拖欠的加班工资及相应赔偿金的要求。若银行拒绝，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 不合理的绩效考核与工资克扣：

   • 情形：银行设置不合理的绩效考核指标，导致员工即便完成工作任务也被克扣工资，属于违法行为。
   • 员工应对：员工可以要求银行恢复原有工资水平，补发被克扣的工资，并要求纠正不合理的考核制度。若银行拒绝，员工同样可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

3. 福利待遇问题：

   • 情形：银行未按照国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，或存在漏缴、断缴情况，损害员工权益。
   • 员工应对：员工可以要求银行补缴社保和公积金，并承担因此导致的相关损失。若银行拒绝，员工可以向相关部门投诉或提起诉讼。

4. 违法解除劳动合同：

   • 情形：银行在无法定理由情况下随意辞退员工，且未支付经济补偿，构成违法解除。
   • 员工应对：员工可以要求银行恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若银行拒绝，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

三、银行员工维护权益的途径

1. 内部投诉：员工可以尝试通过银行内部的投诉渠道反映问题，如向直属上级、人力资源部门或内部监察部门报告。

2. 监管部门投诉：若内部投诉无果，员工可以向中国银行保险监督管理委员会（银保监会）等监管部门投诉银行的违法行为。

3. 劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有快捷、高效的特点。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，员工应充分准备证据和法律依据。

四、银行员工注意事项

• 充分了解法律：在维护权益前，员工应深入了解相关法律法规，确保诉求的合法性和准确性。
• 保留证据：员工应妥善保管所有与劳动争议相关的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现银行存在违法行为，员工应及时采取行动维护自己的权益，避免错过维权时机。

总之，银行员工作为劳动者的一部分，同样享有劳动法所规定的各项权利。在遇到问题时，员工应积极维护自己的权益，通过合法途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。