在以下情况下，员工请假按劳动法规定，用人单位可以不批准：
请假事由不符合法定或约定条件：
- 劳动法并未对所有请假事由都给予强制批准的权利。例如，员工因个人兴趣、旅游等非必要原因请假，且这些原因并不符合公司规章制度或劳动合同中约定的请假条件，用人单位有权不批准。
- 具体来说，如果员工请病假但无法提供有效的医疗证明，或者请事假但理由不充分、不合理，用人单位可以拒绝批准。
请假时间影响公司正常运营：
- 如果员工的请假时间恰好是公司业务繁忙期、关键项目进行期或重要会议召开期，且员工的请假会对公司正常运营造成显著影响，用人单位在权衡利弊后，有权不批准请假。
- 例如，员工在年底财务结算期间请长假，或者在公司即将参加重要展会时请假，这些都可能被视为影响公司正常运营的情况。
员工未按照规定程序请假：
- 许多公司都有明确的请假流程，要求员工提前一定时间提交请假申请，并经过上级审批。如果员工未按照规定程序请假，如未提前申请、未填写请假单或未经上级批准就擅自离岗，用人单位有权不批准其请假，并可能视情况给予纪律处分。
员工存在严重违反公司规章制度的行为：
- 如果员工在请假前或请假期间存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、迟到早退、工作态度恶劣等，用人单位在处理这些违规行为的同时，也有权不批准其后续的请假申请。
法律建议与注意事项：
- 员工角度：在请假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假的规定，确保自己的请假事由符合法定或约定条件。同时，应按照规定程序提前提交请假申请，并保留好相关证据（如医疗证明、事假理由说明等），以便在需要时证明自己的请假合理性。
- 用人单位角度：在处理员工请假申请时，应秉持公平、公正、合理的原则，根据公司的实际情况和员工的请假事由进行综合考量。对于符合法定或约定条件的请假申请，应及时批准并安排好工作交接；对于不符合条件的请假申请，应明确告知员工不批准的理由，并引导员工通过合理途径解决问题。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位无正当理由拒绝批准员工的合法请假申请，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任（如支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资等）。
- 如果员工未经批准擅自离岗，用人单位有权按照公司规章制度给予纪律处分，甚至解除劳动合同。但在此过程中，用人单位应确保自己的处理行为符合法律法规和公司规章制度的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
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