保洁工具外露被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因以及具体情况，不能一概而论。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、有经济补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合法理由，比如保洁工具外露并未构成严重违反公司规章制度或造成重大损失，而单方面解除与你的劳动合同，那么这属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位依法解除劳动合同但符合补偿条件：
- 协商解除：如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向你支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如果保洁工具外露的情况并未导致你无法胜任工作或造成重大损失，但用人单位以其他非过失性理由（如公司经营状况变化等）辞退你，且提前三十日以书面形式通知了你或者额外支付了你一个月工资，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。
二、没有经济补偿的情况
劳动者存在过错被辞退：
- 如果保洁工具外露的情况严重违反了公司的规章制度，比如造成了客户投诉、公司财产损失或安全隐患等，且公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，那么用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
- 此外，如果你还存在其他严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫的手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，用人单位同样可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
劳动者主动辞职：
- 如果你因为保洁工具外露的问题而主动提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同，那么通常情况下是没有经济补偿的。
三、建议与行动
- 核实辞退原因：首先，你需要核实用人单位辞退你的具体原因，以及该原因是否符合法律法规和公司规章制度的规定。
- 收集证据：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，你可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工作记录等，以备后续维权之用。
- 咨询与维权：如果你对辞退决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和维权方案。
总之，保洁工具外露被辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因和具体情况。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。