在医院因职业暴露被辞退，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据辞退的合法性来判断。以下是从不同角度为您详细分析：
若医院违法辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若医院违法辞退，则需支付双倍的经济补偿，即“2n”赔偿（n代表工作年限对应的月数）。
- 示例：假设您在医院工作了3年，月工资为5000元，若医院违法辞退您，则需支付您3个月工资的双倍，即30000元作为赔偿。
若医院合法辞退：
- 合法辞退情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您因职业暴露后无法从事原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，医院在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿：在此情况下，医院需按照您的工作年限支付经济补偿，即“n”补偿（n代表工作年限对应的月数）。若医院未提前三十日通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即“n+1”补偿。
- 示例：同样假设您在医院工作了3年，月工资为5000元，若医院合法辞退您且未提前三十日通知，则需支付您3个月工资的经济补偿加上一个月工资的代通知金，即20000元。
若您自行离职：
- 自行离职后果：若您因职业暴露后选择自行离职，且未与医院协商一致或未按照法定程序解除劳动合同，则您可能无法获得经济补偿或赔偿。
- 建议：在面临职业暴露等复杂情况时，建议您先与医院协商，了解医院的处理态度和方案，再根据实际情况决定是否离职。
额外建议：
- 保留证据：无论医院是否合法辞退您，都建议您保留好与职业暴露、辞退相关的证据，如医疗记录、辞退通知、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
- 寻求法律援助：若您对医院的辞退决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结：在医院因职业暴露被辞退时，您的赔偿情况取决于辞退的合法性。若医院违法辞退，您有权获得双倍经济补偿；若医院合法辞退，您则有权获得相应的经济补偿；若您自行离职，则可能无法获得补偿。因此，在面对此类情况时，建议您先了解自己的权益和医院的辞退决定是否合法，再根据实际情况采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。