护士因职业暴露一般不会被直接辞退，但具体情况需结合暴露原因、单位规章制度及劳动法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、职业暴露本身不构成辞退的合法理由

职业暴露，如护士在医疗工作中接触传染病病原体、化学物质或放射性物质等，属于职业风险范畴。根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位不得以劳动者患职业病或因工负伤为由解除劳动合同。若护士的职业暴露被认定为工伤（如因接触传染病病原体而感染疾病），单位不仅不能辞退，还需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。

二、若职业暴露因护士违规操作导致，单位可能依据规章制度处理

1. 单位规章制度合法性前提：若护士的职业暴露是由于违反操作规程、未履行防护职责等自身过错导致，单位可能依据内部规章制度（如《员工手册》《医疗安全管理制度》）对其进行处理。但规章制度必须合法有效，即内容不违反法律、法规，制定程序合法（经民主程序制定、公示或告知劳动者），且处理措施与违规行为程度相适应。

2. 处理措施的合法性边界：即使护士存在过错，单位也需遵循“过错与处罚相当”原则。例如，若职业暴露因轻微疏忽导致，单位可给予警告、培训等非辞退性处理；若因严重违规（如故意违反防护规定），单位可能解除劳动合同，但需满足《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”情形，且需举证证明护士的行为达到“严重”程度。

三、单位违法辞退的法律后果

若单位以职业暴露为由违法辞退护士（如未认定工伤却直接辞退，或违规行为未达“严重”程度却解除合同），护士可依法维权：

1. 申请劳动仲裁：护士可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
2. 主张工伤待遇：若职业暴露被认定为工伤，护士还可要求单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

四、建议与提醒

1. 护士角度：工作中需严格遵守操作规程，做好个人防护，降低职业暴露风险；若发生暴露，及时报告并保留证据（如医疗记录、单位处理通知），以便后续维权。
2. 单位角度：应完善职业暴露防护制度，定期组织培训，提供必要防护设备；处理职业暴露事件时，需依法依规，避免因违法辞退引发劳动纠纷。

若你或身边人遇到类似问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。