结论：醉驾拘役前提前辞职，视同工龄的认定需根据具体情况来判断，一般情况下，若辞职行为不影响工龄的连续计算，则视同工龄可能仍然存在；但若因辞职导致工龄中断，则视同工龄可能不再计算。
分析说明：
工龄计算的基本原则：
- 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循连续计算的原则，即职工的工作时间应连续计算，不受中间非本人原因造成的工作中断的影响。
辞职对工龄的影响：
- 如果职工在醉驾拘役前提前辞职，但辞职后很快又找到了新的工作，并且新工作与原工作在工龄计算上能够连续，那么辞职行为可能不会影响工龄的连续计算。在这种情况下，视同工龄（如果符合相关条件）可能仍然存在。
- 如果职工辞职后长时间未找到新工作，或者新工作与原工作在工龄计算上无法连续，那么辞职行为可能导致工龄中断。在这种情况下，视同工龄可能不再计算，因为工龄的连续性已经被打破。
醉驾拘役对工龄的潜在影响：
- 醉驾拘役本身是一种刑事处罚，它可能对职工的职业生涯产生负面影响。然而，就工龄计算而言，拘役本身并不直接导致工龄的中断或丧失。工龄的中断或丧失更多地取决于职工在拘役前后的工作状态和工龄计算的连续性。
视同工龄的认定条件：
- 视同工龄通常涉及特定的政策或法规，如养老保险、医疗保险等社会保险的缴费年限计算。在认定视同工龄时，需要参考相关的政策或法规，并考虑职工的实际工作情况、缴费记录等因素。
特殊场景：
- 如果职工在醉驾拘役前已经满足了视同工龄的认定条件（如已经缴纳了足够年限的社会保险），并且辞职行为没有导致工龄的中断或丧失，那么即使辞职后发生了拘役，视同工龄仍然可能被认定。
- 如果职工在醉驾拘役前未满足视同工龄的认定条件，或者辞职行为导致了工龄的中断或丧失，那么视同工龄可能无法被认定。
建议与行动：
- 对于您的情况，我建议您首先查阅相关的政策或法规，了解视同工龄的具体认定条件。
- 然后，结合您的工作经历、缴费记录等因素，判断辞职行为是否影响了工龄的连续计算。
- 如果您对工龄计算或视同工龄的认定存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。