结论：国企职工因醉驾先主动辞职，后被判拘役，其视同工龄一般不再保留。以下从多个角度进行详细分析：

一、视同工龄的定义与计算

视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，职工虽然没有实际缴纳社会保险费，但按照国家规定可以视同缴费年限的工作时间。这主要涉及到养老保险等社会保险的待遇计算。视同工龄的计算一般依据职工的档案记录、工作经历以及国家的相关政策规定。

二、辞职对工龄的影响

1. 主动辞职：当职工主动提出辞职时，其与原用人单位的劳动关系即告终止。在这种情况下，职工在原用人单位的工作年限，除非有特别约定或政策规定，否则一般不会被视作连续工龄或视同缴费年限。因为辞职是职工个人行为，与用人单位无关，所以用人单位没有义务为职工保留工龄。

2. 辞职后的社保处理：职工辞职后，其社会保险关系（包括养老保险、医疗保险等）也会相应转移或中断。如果职工在辞职后没有及时续缴社会保险费，那么其社会保险的缴费年限将会中断，这也会影响到其未来的社会保险待遇。

三、拘役对工龄的影响

1. 拘役的法律性质：拘役是一种刑事处罚，是对犯罪分子短期剥夺人身自由，并由公安机关就近执行的刑罚方法。在拘役期间，犯罪分子的人身自由受到限制，无法正常工作。

2. 拘役与工龄的关系：由于拘役是对犯罪分子的刑事处罚，与职工的工作年限和工龄计算没有直接关系。因此，即使职工在辞职后被判拘役，这也不会对其之前的工龄计算产生任何影响。但是，如果职工在拘役期间没有缴纳社会保险费，那么其社会保险的缴费年限将会中断。

四、综合分析

结合上述分析，我们可以得出以下结论：

• 职工因醉驾主动辞职后，其与原用人单位的劳动关系终止，工龄计算也随之中断。除非有特别约定或政策规定，否则辞职后的工作年限不会被视作连续工龄或视同缴费年限。
• 职工被判拘役是对其犯罪行为的刑事处罚，与工龄计算没有直接关系。但是，拘役期间如果职工没有缴纳社会保险费，那么其社会保险的缴费年限将会中断。
• 因此，在职工因醉驾先主动辞职后被判拘役的情况下，其视同工龄一般不再保留。

五、建议与注意事项

1. 保留相关证据：如果职工认为自己的工龄计算有误或存在争议，建议保留好相关的档案记录、工作证明等证据材料，以便在需要时进行维权。
2. 及时续缴社会保险费：职工在辞职后应及时续缴社会保险费，以确保自己的社会保险待遇不受影响。如果因特殊原因无法及时续缴，也应尽快补缴以避免缴费年限的中断。
3. 咨询专业律师：如果职工对工龄计算、社会保险待遇等方面存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

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