结论：醉骂后拘役前主动辞职，其之前的工龄是否视同连续计算，主要取决于辞职的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，一般情况下，主动辞职不会导致工龄中断，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是指劳动者在某一单位或行业连续工作的时间，它是计算劳动者享受某些福利待遇（如年假、经济补偿等）的重要依据。
   • 在一般情况下，工龄是连续计算的，除非有明确的法律规定或双方约定导致工龄中断。

2. 主动辞职对工龄的影响：

   • 主动辞职是劳动者根据自己的意愿选择离开当前工作岗位的行为。
   • 除非辞职行为违反了法律法规或公司规章制度中关于工龄连续计算的规定（这种情况较为罕见），否则主动辞职通常不会导致工龄中断。
   • 在您描述的情况下，醉骂行为本身并不直接导致工龄中断，除非该行为严重违反了公司规章制度，且公司规章制度中明确规定了此类行为将导致工龄中断（但这种情况需要具体证据支持，且公司规章制度需合法有效）。

3. 拘役对工龄的影响：

   • 拘役是一种刑事处罚，它涉及的是劳动者的刑事责任问题，与工龄计算无直接关联。
   • 在拘役期间，劳动者与用人单位的劳动关系可能处于中止状态（具体取决于双方约定和法律法规规定），但这并不影响劳动者在拘役前已经积累的工龄。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果劳动者在辞职后很快重新就业，且新用人单位与原用人单位之间存在关联关系（如子公司、分公司等），或者双方约定工龄连续计算，那么工龄可能会得到连续计算。
   • 另外，如果劳动者在辞职后因某种原因（如疾病、事故等）导致一段时间内无法工作，但之后又重新就业，且符合相关法律法规规定的条件，工龄也可能会得到连续计算。

法律建议：

• 如果您对工龄计算有疑问或担忧，建议首先查阅您所在公司的规章制度以及相关法律法规，了解工龄计算的具体规定。
• 如果您认为自己的工龄计算存在问题或争议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 整理好与工龄计算相关的证据材料（如工作合同、工资单、社保缴纳记录等）。
• 与公司进行沟通协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 如果需要申请调解或仲裁，及时了解相关流程和要求，并准备好相应的申请材料。