结论：醉驾拘役45天与此前已连续工作30多年的视同工龄之间，没有直接关系。拘役作为刑事处罚，不会影响工龄的计算，但可能对工作产生间接影响，具体需根据单位规定和劳动合同来判断。以下从多个角度进行详细分析：

一、拘役与工龄的关系

1. 拘役的法律性质：

   • 拘役是刑法中的一种短期自由刑，属于刑事处罚的一种。它主要针对犯罪情节较轻的犯罪分子，期限一般为一个月以上六个月以下。

2. 工龄的计算依据：

   • 工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间长度，是计算劳动者享受劳动保险、福利待遇等的重要依据。
   • 工龄的计算一般依据劳动合同、工资单、社保缴纳记录等文件来确定，与是否受到刑事处罚无直接关联。

3. 拘役对工龄的影响：

   • 拘役本身不会直接导致工龄的减少或中断。因为工龄的计算是基于劳动者实际提供劳动的时间，而不是基于其是否受到法律处罚。
   • 但是，如果因拘役导致劳动者无法继续工作，且单位因此解除劳动合同或停止计算工龄，那么这将对劳动者的工龄产生间接影响。不过，这种情况下的工龄中断并非由拘役本身直接导致，而是由单位的行为或劳动合同的约定所致。

二、醉驾拘役对工作的影响

1. 单位规定：

   • 不同单位对于员工受到刑事处罚后的处理方式可能有所不同。有些单位可能规定，员工受到刑事处罚后，单位有权解除劳动合同或停止计算工龄。
   • 因此，醉驾拘役后，劳动者需要了解自己所在单位的具体规定，以判断是否会对自己的工龄产生影响。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工受到刑事处罚后的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，那么单位在处理此类情况时可能需要遵循相关法律法规和公平原则。

3. 社保缴纳：

   • 社保缴纳是劳动者享受社会保障待遇的重要依据。如果因拘役导致劳动者无法继续工作，且单位因此停止为其缴纳社保，那么这将对劳动者的社保权益产生影响。
   • 不过，即使单位停止缴纳社保，劳动者在拘役期间仍然可以保留其社保账户，待重新就业后继续缴纳。

三、建议与注意事项

1. 了解单位规定：

   • 醉驾拘役后，劳动者应首先了解自己所在单位的具体规定，以判断是否会对自己的工龄和社保权益产生影响。

2. 咨询法律专业人士：

   • 如果劳动者对单位的规定或劳动合同的约定存在疑问，可以咨询法律专业人士以获取更准确的法律意见。

3. 积极应对：

   • 如果因醉驾拘役导致工作受到影响，劳动者应积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。