结论是，退休前因无事故醉驾被拘役45天，一般不会直接影响您已工作33年连续工龄积累的视同工龄享受，但具体还需根据您所在单位的规定以及醉驾行为是否导致您被开除或解除劳动合同来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工龄的基本概念
视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，员工虽然没有实际缴纳社会保险费，但按照国家规定可以视同为已经缴纳了社会保险费的工龄。这种工龄的认定，一般与员工的工作年限、工作性质以及国家的相关政策有关。
二、醉驾拘役对工龄的影响
一般情况：
- 醉驾被拘役，属于个人违法行为，它本身并不直接导致视同工龄的丧失。视同工龄的认定，主要依据的是员工的工作年限和国家的政策规定，而非员工的个人行为。
特殊情况：
- 如果醉驾行为导致您被单位开除或解除劳动合同，那么这可能会影响您的工龄计算。因为工龄的计算通常与员工在单位的连续工作时间有关，如果被开除或解除劳动合同，那么这段时间可能不会被计入工龄。
- 另外，如果单位有明确的规定，认为醉驾等违法行为会影响员工的工龄计算或福利待遇，那么您也需要遵守这些规定。
三、相关法律法规
- 根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的工龄认定政策，视同工龄的认定主要依据的是员工的工作年限和国家的政策规定，而非员工的个人行为（如醉驾等）。
- 但是，如果员工的违法行为导致其被单位开除或解除劳动合同，那么这可能会影响其工龄的计算和福利待遇的享受。
四、建议与措施
了解单位规定：
- 首先，您需要了解所在单位对于工龄计算和福利待遇的具体规定。如果单位有明确的规定认为醉驾等违法行为会影响工龄计算或福利待遇，那么您需要做好相应的准备。
咨询单位人事部门：
- 如果您对单位的规定有疑问或不清楚，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
保留相关证据：
- 如果您认为自己的工龄计算或福利待遇受到了不公正的影响，可以保留相关证据（如工作证明、社保缴纳记录等），以便在需要时进行维权。
最后需要强调的是，虽然醉驾被拘役本身不会直接影响您的视同工龄享受，但您仍然需要遵守国家的法律法规和单位的规定。如果因为醉驾等违法行为导致您被单位开除或解除劳动合同，那么这可能会对您的工龄计算和福利待遇产生不利影响。因此，建议您严格遵守交通法规，不要酒后驾车。如果您还有其他关于工龄计算或福利待遇的问题，可以直接向我咨询。