结论：国企工作39年因醉驾被解除劳动合同，之前的视同工龄在退休时是否计算，需分情况讨论，一般情况下，若醉驾行为未被追究刑事责任，视同工龄可能仍被计算；若被追究刑事责任，则视同工龄通常不予计算。

一、视同工龄的基本概念

视同工龄，通常指的是在实行社会保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在退休时会被视同为缴费年限，从而影响养老金的待遇。在国企工作的职工，其视同工龄的计算往往与职工的连续工作年限、是否受到刑事处罚等因素有关。

二、醉驾行为对视同工龄的影响

1. 未被追究刑事责任的情况：

   • 如果职工因醉驾被行政处罚，但并未被追究刑事责任，那么其之前的视同工龄通常不会受到影响。因为行政处罚并不等同于刑事处罚，不会直接导致视同工龄的丧失。
   • 在这种情况下，职工在退休时，其之前的视同工龄仍然会被计算在内，从而影响其养老金的待遇。

2. 被追究刑事责任的情况：

   • 如果职工因醉驾被追究刑事责任，如被判处拘役、有期徒刑等刑罚，那么其之前的视同工龄可能会受到影响。根据相关规定，职工在受到刑事处罚期间，其工龄通常会被中断，且之前的视同工龄可能不予计算。
   • 这是因为刑事处罚是对职工违法行为的严厉惩罚，其后果之一就是可能导致职工工龄的中断和视同工龄的丧失。

三、具体案例分析

• 假设某职工在国企工作了39年，后因醉驾被行政处罚但未被追究刑事责任。在这种情况下，该职工在退休时，其之前的39年视同工龄仍然会被计算在内。
• 另一假设，若该职工因醉驾被追究刑事责任，如被判处拘役三个月。那么，在其受到刑事处罚期间，其工龄会被中断，且之前的视同工龄可能不予计算。这意味着，在退休时，该职工的养老金待遇可能会受到较大影响。

四、建议与注意事项

1. 了解相关法律法规：职工应了解与工龄计算、刑事处罚相关的法律法规，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和决策。
2. 遵守法律法规：职工应严格遵守国家法律法规，避免因违法行为而导致工龄中断和视同工龄的丧失。
3. 咨询专业人士：如果职工对工龄计算、刑事处罚等问题存在疑问或困惑，可以咨询专业律师或社保机构的工作人员，以获取更准确、更全面的信息和建议。

最后，如果您在工龄计算、刑事处罚或退休待遇等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。