关于您提出的“铁路局逾期90天会被开除吗”这一问题，首先需要明确的是，这个问题可能涉及的是铁路局员工因某种原因（如借款、欠款、工作失误等）逾期未处理的情况，但直接提及“逾期90天会被开除”并不准确，因为这取决于具体的逾期事项、铁路局的相关规定以及劳动合同中的条款。
逾期事项的性质：
- 如果逾期涉及的是工作失误或违反工作纪律，那么是否开除将取决于铁路局的相关规章制度以及该失误或违纪的严重程度。
- 如果逾期涉及的是个人借款或欠款，这通常属于个人财务问题，除非它直接影响到工作表现或违反了铁路局的财务规定，否则一般不会直接导致开除。
铁路局的相关规定：
- 铁路局作为国有企业，其员工管理通常遵循国家法律法规以及企业内部规章制度。
- 对于员工的开除，铁路局必须依据明确的规章制度和劳动合同中的条款进行，不能随意开除员工。
劳动合同中的条款：
- 劳动合同是员工与铁路局之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确规定了因某种原因逾期未处理将导致开除，那么铁路局在符合条件的情况下可以依据合同开除员工。
社会信用体系建设的影响：
- 根据您提供的《关于在一定期限内适当限制特定严重失信人乘坐火车 推动社会信用体系建设的意见》，虽然这主要关注的是失信人乘坐火车的限制，但它反映了社会对失信行为的惩戒态度。
- 如果员工的逾期行为被认定为严重失信行为，并影响了铁路局的声誉或运营，那么这可能成为铁路局考虑开除员工的一个因素，但仍然需要依据具体规定和合同条款。
综合建议：
- 如果您是铁路局员工，并担心因某种原因逾期未处理而被开除，建议您首先查阅铁路局的相关规章制度和劳动合同中的条款，了解自己的权利和义务。
- 如果逾期事项确实存在，并可能影响到工作或违反了相关规定，建议您尽快与上级或人力资源部门沟通，寻求解决方案，以避免可能的后果。
- 如果您认为铁路局的处理决定不公正或违反了相关规定，您可以依据劳动法律法规和合同条款进行申诉或寻求法律援助。
总之，是否开除员工取决于多种因素，包括逾期事项的性质、铁路局的相关规定以及劳动合同中的条款。因此，不能简单地认为逾期90天就会被开除。