核心结论：公司以您患冠心病1级为由降薪调岗的行为可能涉嫌违法，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁维护自身权益。以下是具体分析及建议：

一、公司行为是否合法需分情况判断

1. 若调岗降薪缺乏合理性
   根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商，单方面以患病为由降薪调岗，属于违法行为。
   例外情形：若您因冠心病无法胜任原电焊工岗位（需提供医疗证明），公司可依据《劳动合同法》第40条调整岗位，但需满足两个条件：

   • 调岗后薪资不得低于原岗位同工同酬标准；
     
   • 不得具有侮辱性或惩罚性（如从技术岗调至保洁岗）。

2. 若公司以“医疗期”为由调整
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，冠心病1级是否属于需停工治疗的疾病需由劳动能力鉴定委员会确认。若您仍处于医疗期，公司应支付病假工资（不得低于当地最低工资的80%），而非直接降薪调岗。

二、您可采取的维权措施

1. 与公司协商

   • 要求公司出具书面调岗降薪通知，明确理由及依据；
     
   • 提出异议并要求恢复原岗位薪资，或协商其他合理方案（如短期轻体力岗位）。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 携带劳动合同、工资条、调岗通知、医疗证明等材料，向当地劳动保障监察大队投诉；
     
   • 监察部门可责令公司限期整改，逾期不改可处以罚款。

3. 申请劳动仲裁

   • 若协商、投诉无果，可在1年内申请仲裁，主张：
     
     • 撤销调岗降薪决定，恢复原岗位薪资；
       
     • 补发工资差额及经济补偿金（若因此离职）。
       关键证据：劳动合同、调岗通知、工资流水、医疗诊断证明、与公司沟通记录（如邮件、录音）。

三、特殊情形提示

• 职业病认定：若冠心病与电焊作业环境（如粉尘、高温）存在因果关系，可申请职业病诊断。一旦认定为职业病，公司不得随意调岗降薪，且需承担工伤赔偿责任。
  
• 医疗期满后处理：若医疗期满仍不能从事原工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍月薪）并提前30日通知。

建议行动步骤：

1. 收集所有相关证据材料；
   
2. 书面要求公司说明调岗降薪理由；
   
3. 根据公司回应选择协商、投诉或仲裁；
   
4. 必要时委托律师介入，提高维权效率。
   

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