用工资和权势打压工人是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律背景与规定
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。用人单位不得以任何理由侵犯劳动者的这些合法权益。
工资支付规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位以工资作为打压工人的手段，如无故拖欠、克扣工资，或者以工资作为威胁要求工人接受不合理的条件，都违反了劳动法的规定。
反不正当竞争与反垄断：虽然这些法律主要规范的是市场行为，但其中也体现了对公平、公正原则的维护。用权势打压工人，实际上是一种滥用市场支配地位或优势地位的行为，如果这种行为对市场竞争秩序或工人的合法权益造成了损害，也可能触犯相关法律。不过，在劳动关系的语境下，我们更侧重于劳动法的相关规定。
刑法相关规定：如果用人单位的行为构成强迫劳动、恶意欠薪等严重违法行为，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，都可能构成犯罪。
二、具体行为分析
用工资打压：如果用人单位通过降低工资、拖欠工资、不支付加班费等方式来打压工人，工人可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
用权势打压：这通常指的是用人单位利用其在劳动关系中的优势地位，对工人进行威胁、恐吓、侮辱、诽谤等行为，或者利用职权对工人进行不公正的待遇，如降职、解雇等。这些行为不仅违反了劳动法的规定，还可能构成对工人人格权的侵犯，工人可以依法追究用人单位的法律责任。
三、法律建议与后果
法律建议：如果你遇到了用人单位用工资和权势打压你的情况，建议你首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
法律后果：如果用人单位的行为被认定为违法，他们可能需要承担支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等民事责任；如果行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。同时，用人单位的违法行为还可能对其声誉和信誉造成损害，影响其未来的经营和发展。
总结来说，用工资和权势打压工人是违法的行为，不仅违反了劳动法的规定，还可能触犯刑法。如果你遇到了这样的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。