公司若将保安队员工外包给第三方，是否需要补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同变更或解除的情况

1. 劳动合同变更：

   • 如果公司与保安队员工之间的劳动合同中明确约定了工作内容的变更条款，且公司按照法定程序（如提前通知、协商一致等）进行了变更，将保安工作外包给第三方，且员工同意继续履行新合同，那么公司通常不需要支付经济补偿。
   • 但若劳动合同中没有相关约定，或者公司未按照法定程序进行变更，员工有权拒绝并可能要求公司支付经济补偿，特别是当这种变更导致员工的工作条件、工资待遇等发生不利变化时。

2. 劳动合同解除：

   • 如果公司因将保安工作外包给第三方而决定与保安队员工解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、公司未依法履行程序的情况

• 如果公司在将保安工作外包给第三方的过程中，未依法履行与员工的协商、通知等程序，或者存在其他违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），员工有权要求公司支付经济补偿，并可能要求公司承担其他法律责任。

三、员工权益保护的建议

1. 审查劳动合同：

   • 员工应仔细审查自己与公司签订的劳动合同，了解其中关于工作内容变更、劳动合同解除以及经济补偿等条款的约定。

2. 与公司协商：

   • 如果公司提出将保安工作外包给第三方，员工应与公司进行协商，了解变更的具体内容、对自己的影响以及公司是否愿意支付经济补偿等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工对公司的变更决定有异议，或者认为公司未依法履行程序、未支付经济补偿等，可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设员工A在公司工作了5年，月工资为5000元。公司因将保安工作外包给第三方而决定与A解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付A5个月工资的经济补偿，即25000元。

• 如果公司未与A协商一致就解除劳动合同，且未支付经济补偿，A可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。

总结与建议：

公司若将保安队员工外包给第三方，是否需要补偿取决于劳动合同的约定、公司是否依法履行程序以及员工的权益是否受到侵害。建议员工在面对此类情况时，仔细审查劳动合同、与公司协商并寻求法律援助以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。