结论前置：

1. 员工确实患病但无法及时提供病假条时，公司不能随意扣工资。
2. 员工无正当理由不提供病假条且公司有相关规定时，公司有权按规章制度处理，但扣除工资应合理合法。
3. 若公司无相关规定，则不能随意扣工资。

详细分析：

一、员工确实患病但无法及时提供病假条

在这种情况下，员工可能因突发疾病直接前往医院急诊，未能及时开具病假条。但只要能通过提交医院诊断证明、病历、缴费凭证等其他材料证明其患病就医的事实，用人单位就不能以未提供病假条为由扣发工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司应给予员工一定的时间去补充提供相关证明材料，如允许员工在病假期满后的一周内补交病假条或其他医疗证明，待核实情况后按照病假工资规定支付工资。

举例：小张因突发急性肠胃炎前往医院急诊，未能及时开具病假条。但他在病假结束后一周内补交了医院诊断证明和病历，公司核实后按照病假工资规定支付了工资。

二、员工无正当理由不提供病假条

如果用人单位有完善且合法的规章制度，明确规定员工请病假必须提供病假条，并且该制度已经向员工公示或告知，而员工无正当理由拒不提供病假条，用人单位有权按照规章制度进行处理。这可能包括扣除部分工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%，以维护员工的基本生活权益。

举例：小李因感冒想请假休息，但拒绝提供病假条。公司根据规章制度，扣除了他部分工资，但确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%。

三、用人单位无相关规定

如果用人单位没有明确的规章制度要求员工请病假必须提供病假条，那么以员工没有病假条为由扣工资缺乏合理依据，可能构成违法克扣工资。员工有权要求用人单位足额支付工资，并可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

法律途径与纠纷解决：

在遇到工资被扣的情况时，员工首先应与公司进行沟通，了解公司的政策和要求，并尽快补交病假条或其他有效的医疗证明。如果双方无法协商一致，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

综上所述，公司在处理员工病假及工资问题时，应综合考虑法律法规、公司规章制度以及员工的实际情况，确保处理方式的合理性和合法性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协作，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。