产假期间公司不给工资是违法的，女职工有权要求单位支付相应的工资或生育津贴。下面我将从不同角度为您详细分析这一问题：
一、法律规定与工资支付标准
《女职工劳动保护特别规定》第八条：
- 对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
- 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
生育津贴与工资的关系：
- 生育津贴并不等同于工资，但它实质上起到了产假期间工资收入保障的作用。
- 如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位需要补足差额；如果生育津贴高于产假前工资标准，用人单位则不得截留。
二、公司不发工资的违法性及后果
违法行为：
- 公司未依法支付产假工资或生育津贴，属于拖欠劳动报酬的行为，违反了《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。
法律后果：
- 女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
三、维权途径与建议
协商沟通：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自身权益和诉求，要求公司补发产假工资或生育津贴。
- 在沟通过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、产检记录、产假申请等，以便在后续维权过程中使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上个人身份证复印件、用人单位信息、投诉请求及相关证据材料。
- 劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为，必要时可对其进行处罚，并协助追回应得工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及副本，详细列明劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 在仲裁过程中，积极提供证据支持自己的主张，维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院审理和判决来维护自己的合法权益，确保产假期间的工资待遇得到保障。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
- 及时行动，发现欠薪后尽快通过法律途径解决，避免超过仲裁时效。
- 保留好所有相关证据，以便在后续维权过程中使用。
总结：产假期间公司不给工资是违法的，女职工应充分了解自身权益，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。从与用人单位协商开始，逐步升级到劳动监察、劳动仲裁乃至诉讼，确保自己的合法权益得到保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。