面对老板一直说没空算工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 尝试再次沟通，明确诉求：

   • 首先，你可以选择一个合适的时机，再次与老板进行沟通。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即希望老板能够尽快安排时间计算并支付工资。
   • 你可以询问老板具体何时有空，或者是否可以指定一个具体的时间点进行工资的计算和发放。

2. 收集相关证据，以备不时之需：

   • 在与老板沟通的同时，你也应该开始收集与工资相关的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的劳动关系、工资标准以及未发放工资的事实。

3. 向公司相关部门或负责人反映情况：

   • 如果与老板直接沟通无果，你可以尝试向公司的人力资源部门或财务部门反映情况。他们可能能够提供更具体的解决方案或帮助你与老板进行沟通。
   • 在反映情况时，记得提供你所收集的证据，以增加说服力。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提供公司的名称、地址、法定代表人信息以及你的个人岗位和工资拖欠情况。
   • 劳动监察部门将会对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司不配合，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理效果不佳，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交书面仲裁申请，包括双方的基本信息、仲裁请求、事实理由以及证据清单。仲裁庭将会对案件进行审理，并作出裁决。

6. 向法院起诉：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位提起诉讼，你可以作为被告参与诉讼；若仲裁委逾期未裁决，你也可直接向法院起诉。
   • 在起诉过程中，你需要提交起诉状和相关证据至有管辖权的人民法院。法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果公司仍然不支付工资，你可以申请强制执行。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 及时收集证据：证据是维护你权益的关键。因此，你应该及时收集与工资相关的证据，并妥善保管。
• 遵循法律程序：在处理工资纠纷时，你应该遵循法律程序，不要采取非法手段来维护自己的权益。

最后，我想强调的是：法律是保护劳动者合法权益的有力武器。面对老板拖欠工资的情况，你应该勇敢地站出来，依法维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。