工会代表单位签订的合同，其效力及责任承担需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若工会获得单位明确授权（如书面委托书、单位决议等）
   根据《民法典》第161条，工会作为代理人签订的合同直接约束单位与相对方。合同效力取决于授权范围：

   • 授权范围内：合同对单位发生效力，单位需履行合同义务（如支付货款、交付货物等）；
     
   • 超越授权范围：若相对方善意（不知且不应知越权），合同仍对单位有效（《民法典》第172条表见代理）；若相对方恶意，则合同仅约束工会与相对方，单位可主张无效。

2. 若工会未获授权或授权不明

   • 单位追认：事后单位以书面或行为方式认可合同的，合同自追认时生效（《民法典》第171条）；
     
   • 单位拒绝追认：合同对单位不发生效力，由工会承担责任。但若相对方有理由相信工会有权代理（如单位长期委托工会处理同类事务），可能构成表见代理，单位仍需承担责任。

3. 特殊情形：集体合同签订
   根据《劳动合同法》第51条，工会代表职工与用人单位签订的集体合同，需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门备案。此类合同直接约束单位和全体职工，无需单位另行授权。

实务建议：

• 对单位而言，应明确工会代理权限（如通过内部决议、授权书），避免越权代理风险；
  
• 对相对方而言，签订合同前应要求工会出示授权文件，或通过公开渠道（如企业公示信息）核实代理权限；
  
• 若发生纠纷，可依据合同文本、授权文件、交易习惯等证据，通过协商、诉讼或仲裁解决。

如有具体合同类型或纠纷场景，可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性分析。