针对您提出的问题，即“如果节假日上班，过完节调休了，那么还用发放节假日双倍工资吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，法定节假日与普通的休息日（如周六、周日）在工资支付和加班补偿方面有着不同的规定。
法定节假日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日没有出勤工作，他们也应获得正常的工资报酬。
- 特别地，如果用人单位在法定节假日安排员工工作，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。这是对员工在法定节假日放弃休息、进行工作的特殊补偿。
调休与加班补偿的关系：
- 调休是指用人单位在员工加班后，安排员工在其他时间进行休息，以替代加班时间的补偿方式。但调休并不适用于法定节假日的加班。
- 对于法定节假日的加班，即使之后用人单位安排了调休，也不能免除其支付三倍工资的责任。因为法定节假日是员工依法享有的休息日，其特殊性在于它代表了国家的法定休息时间，用人单位不能通过调休来替代支付加班工资。
关于“双倍工资”的误解：
- 在这里需要澄清一个常见的误解，即“节假日上班后调休就不用发双倍工资”。实际上，对于法定节假日的加班，应支付的是三倍工资，而不是双倍工资。而且，这种支付是法定的，不受调休的影响。
综上所述，如果员工在节假日上班，即使之后用人单位安排了调休，也仍然需要按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（即三倍工资）。这是保障员工合法权益的重要体现，也是用人单位应尽的法律责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。