企事业单位的防暑降温补贴在休息产假期间是否享受，这主要取决于具体的法律法规以及企事业单位的内部规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 防暑降温补贴通常属于劳动保护或福利待遇的一部分，其发放往往与劳动者的工作环境、工作性质以及高温作业情况等因素有关。
- 在产假期间，女职工虽然暂时离开了工作岗位，但她们仍然是企事业单位的员工，且产假是法律赋予女职工的特殊权益。
- 如果法律法规或地方政策明确规定防暑降温补贴的发放不因产假而中断，那么女职工在产假期间应当继续享受该补贴。然而，目前并没有全国统一的法律法规明确规定这一点，因此需要具体查看地方政策或企事业单位的规章制度。
企事业单位规章制度层面：
- 企事业单位通常会根据自身的实际情况制定内部规章制度，包括防暑降温补贴的发放标准、条件等。
- 如果企事业单位的规章制度中明确规定产假期间女职工不享受防暑降温补贴，那么按照规章制度执行。但这样的规定可能引发争议，因为产假是法律赋予的权益，且防暑降温补贴与劳动保护相关，不应因产假而完全剥夺。
- 另一方面，如果企事业单位的规章制度中未明确提及产假期间防暑降温补贴的发放情况，或者规定较为模糊，那么女职工有权向企事业单位提出疑问或要求解释，并寻求合理的解决方案。
实际操作建议：
- 女职工在产假前应了解企事业单位的规章制度以及地方政策，明确自己在产假期间是否享受防暑降温补贴。
- 如果对规章制度或地方政策有疑问，可以向企事业单位的人力资源部门或工会咨询，以获取准确的解答。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，企事业单位的防暑降温补贴在休息产假期间是否享受，并没有一个统一的答案。它取决于具体的法律法规、地方政策以及企事业单位的内部规章制度。因此，女职工在产假前应充分了解相关信息，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。