休产假期间，一般不应扣发夏季清凉福利，但具体还需根据单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

1. 产假权益保障：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有与在岗期间同等的工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等。夏季清凉福利，若属于单位常规性发放的福利项目，且并非与特定工作条件或工作成果直接挂钩的奖励性福利，那么女职工在产假期间理应享有。

2. 福利性质界定：如果夏季清凉福利是单位为了改善员工工作环境、保障员工健康而发放的，那么这种福利具有普遍性和福利性，不应因员工休产假而剥夺。但如果该福利是单位针对特定岗位、特定工作条件或特定工作成果而发放的奖励性福利，那么可能需要根据具体情况来判断女职工是否应享有。

单位规章制度角度

1. 规章制度内容：单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为和福利待遇的发放。如果单位的规章制度中明确规定了夏季清凉福利的发放条件和范围，且未将休产假的女职工排除在外，那么女职工在产假期间应享有该福利。

2. 规章制度合法性：即使单位的规章制度中规定了休产假期间不发放夏季清凉福利，也需要审查该规定是否合法。如果该规定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平、不合理，那么该规定可能无效，女职工仍有权要求单位发放该福利。

实际操作建议

1. 查阅单位规章制度：建议你首先查阅单位的规章制度，了解夏季清凉福利的发放条件和范围，以及休产假期间的相关规定。

2. 与单位沟通协商：如果单位的规章制度中未明确规定休产假期间是否发放夏季清凉福利，或者你对规章制度的理解存在疑问，建议你与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确你的权益。

3. 寻求法律援助：如果单位拒绝发放夏季清凉福利，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，休产假期间是否扣发夏季清凉福利，需根据单位规章制度及实际情况判断。如果单位规章制度未明确排除或该福利具有普遍性和福利性，则女职工应享有。如有疑问或权益受损，建议及时与单位沟通或寻求法律援助。