以前待遇实行供给制的人员并不都算离休，是否算离休需根据具体情况和相关政策规定来判断。以下从几个角度为你详细分析：

一、离休的定义与条件

离休，通常指的是对建国前参加革命工作并符合一定条件的老干部实行的一种特殊退休制度。这些条件一般包括：

1. 参加革命工作时间：通常要求是在建国前（即1949年9月30日以前）参加革命工作。
2. 工作性质与贡献：一般要求是在革命战争年代或建国初期为党和人民做出过重要贡献的人员。
3. 年龄与健康状况：达到一定的年龄（如男60岁、女55岁）且身体健康状况不再适合继续工作的。

二、供给制与离休的关系

供给制是建国初期实行的一种分配制度，主要特点是按需分配，即根据个人的实际需要来分配生活物资和薪酬。然而，实行供给制并不直接等同于符合离休条件。是否算离休，还需要看该人员是否同时满足离休的其他条件，如参加革命工作时间、工作性质与贡献等。

三、具体政策规定

关于离休的具体政策规定，可能会因地区、行业、时间等因素而有所不同。因此，要准确判断以前待遇实行供给制的人员是否算离休，需要查阅相关的政策文件或规定。这些政策文件或规定通常会明确离休的条件、范围、待遇等具体内容。

四、实际操作建议

1. 查阅政策文件：如果你或你身边的人有类似情况，建议首先查阅相关的政策文件或规定，了解离休的具体条件和范围。
2. 咨询相关部门：如果政策文件或规定不够明确或存在疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或老干部工作部门，他们通常会提供更具体的指导和帮助。
3. 准备相关材料：如果符合离休条件，需要准备相关的证明材料，如参加革命工作的时间证明、工作性质与贡献的证明等，以便申请离休待遇。

总结来说，以前待遇实行供给制的人员并不都算离休，是否算离休需根据具体情况和相关政策规定来判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。