建国前参加工作的人员并不一定都能办理离休，离休有严格的条件和标准，需综合考虑工作时间、工作内容、享受的待遇及政策规定。以下是对这一问题的详细分析：

离休的定义及基本条件

离休是中国针对已退出工作岗位的、中华人民共和国建立前参加革命工作的老干部实行的一种社会保障制度。具体来说，离休的条件通常包括以下几个主要方面：

1. 时间条件：必须是在1949年9月30日前（即建国前）参加革命工作。这一时间点至关重要，是判断是否符合离休资格的基本门槛。

2. 身份条件：

   • 参加中国共产党所领导的革命军队的；
   • 在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的；
   • 在敌占区从事地下革命工作的；
   • 1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部。

不符合离休条件的情况

尽管有些人在建国前有工作经历，但他们可能并不符合离休的条件。以下是一些常见的不符合离休条件的情况：

• 工人身份：建国前参加工作但属于工人身份且未满足干部离休相关条件的人员，他们通常不属于离休人员范畴，而是可能按照退休等其他政策来处理养老保障等事宜。
• 未满足具体条件：仅凭“建国前参加工作”这一单一条件，并不能直接推断出某人就享有离休的资格或待遇。离休还需要满足其他如享受供给制待遇或从事地下革命工作等具体条件。

实际案例与政策解读

在实际操作中，离休制度的执行是非常严格的。例如，某位老人在建国前曾在一家私营企业工作，但他并未参加革命军队，也未在解放区或敌占区从事革命工作，那么他就不符合离休的条件。相反，如果另一位老人在建国前参加了革命军队，并在解放后一直享受供给制待遇，那么他就符合离休的条件，可以享受离休的优厚待遇。

综合建议

对于建国前参加工作的人员来说，要确定自己是否享有离休待遇，需要全面考虑自己的工作时间、工作内容、享受的待遇以及是否符合相关政策规定等多个因素。如果认为自己可能符合离休条件，可以向所在单位的人事部门或当地的社会保障部门咨询相关政策，并按照要求提交相关材料进行申请。

总结来说，离休是一项针对特定历史背景下参与革命工作的老干部而设立的社会保障制度，具有严格的条件和标准。对于建国前参加工作的人员来说，只有同时满足时间条件、身份条件以及其他相关政策要求时，才能享受离休待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。