公私合营企业的原工人是否算离休，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 离休的定义与条件

离休是指建国前参加革命工作并享受供给制待遇的干部，在达到一定年龄或因身体原因不能继续工作时，退出工作岗位并享受相应待遇的制度。其核心条件包括：

• 时间条件：通常要求在建国前（1949年9月30日前）参加工作；
• 身份条件：需为干部身份（如管理人员、技术人员等），而非普通工人；
• 待遇条件：需享受供给制待遇（即由单位提供食宿、医疗等生活保障）。

若原工人不符合上述条件（如非干部身份、未享受供给制待遇），则一般不认定为离休。

2. 公私合营企业的特殊性

公私合营是建国后对私营工商业的社会主义改造形式，原私营企业的工人可能因企业性质变更而转为国有企业职工。此时需区分：

• 原工人身份是否变更：若公私合营后工人身份未转为干部（如仍为生产岗位工人），则不符合离休条件；
• 是否享受干部待遇：即使在企业改制后，若工人未被任命为管理岗位或未享受干部待遇，仍不能认定为离休。

3. 政策依据与历史背景

根据相关政策，离休制度主要针对干部群体，普通工人退休通常适用《劳动保险条例》或后续养老保险制度。例如：

• 1951年《劳动保险条例》规定，工人退休需满足工龄和年龄条件，但与离休无关；
• 1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》进一步明确了工人退休的标准，未涉及离休。

因此，公私合营企业的原工人若未被认定为干部，其退休性质应为普通退休，而非离休。

4. 实务中的判断要点

若您或您的亲属认为符合离休条件，可重点核查以下材料：

• 人事档案：确认是否被记载为干部身份；
• 工资单：检查是否享受供给制或干部待遇；
• 企业改制文件：核实公私合营时身份是否变更。

若缺乏上述证据，实践中难以认定为离休。

5. 建议与后续行动

• 核实身份：向原单位或档案保管部门申请查阅人事档案；
• 咨询社保部门：携带相关材料至当地社保局，确认退休性质；
• 法律途径：若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：公私合营企业的原工人是否算离休，需结合其干部身份、待遇条件及历史政策综合判断。若不符合离休条件，则按普通工人退休处理。如有具体材料或案例，可进一步向我咨询，我将结合细节提供针对性分析。