国有企业劳动合同制工人一般不算公职人员，但具体需根据其是否从事公务活动来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职人员的定义与特征

   • 公职人员，通常指的是在国家机关、国有企业、事业单位等从事公务的人员。其核心特征是“从事公务”，即代表国家或公共机构履行组织、领导、监督、管理等职责。

2. 国企劳动合同制工人的基本身份与职责

   • 国企劳动合同制工人是通过签订劳动合同与国企建立劳动关系的员工。他们按照合同约定完成具体劳动任务，享受国企员工相应待遇。这类员工的主要职责是向企业提供劳动服务，如生产、销售、后勤等，而非直接执行公务职能。

3. 国企劳动合同制工人与公职人员的区分标准

   • 一般性原则：对于国企劳动合同制工人而言，如果其仅仅是基于劳动合同关系在国企从事一般性的劳务工作，如普通的一线生产工人、后勤服务人员等，由于不承担具有公共管理性质的职务活动，因此通常不被认定为公职人员。
   • 特殊情形：然而，在特定情况下，国企劳动合同制工人的身份可能发生变化。例如，当合同工被国有企业委派到国有控股、参股公司及其分支机构从事组织、领导、监督、管理等工作时，或者虽未被明确委派但在国有企业中实际从事具有管理职权的岗位工作时（如资产监管、人事管理、项目审批等），这类合同工应当被认定为公职人员。这是因为他们在这些岗位上实际履行了公务职责。

4. 实际应用中的判断方法

   • 在实际应用中，判断国企劳动合同制工人是否属于公职人员，应综合考虑其岗位职责、工作内容以及是否实际从事公务活动等因素。若存在疑问或需要更准确的判断，建议结合具体岗位职责和实际情况进行分析。

举例说明：

• 假设某国企的一名普通生产工人，其工作主要是按照生产计划进行产品加工，不涉及任何管理或决策职责。那么，这名工人就不属于公职人员。
• 相反，如果另一名国企员工被委派到子公司担任部门经理，负责该部门的日常管理和决策工作，那么这名员工就应当被认定为公职人员，因为他在实际履行公务职责。

法律后果与建议：

• 如果国企劳动合同制工人被错误地认定为公职人员，可能会引发一系列法律问题，如职务犯罪的认定、福利待遇的享受等。因此，准确判断其身份至关重要。
• 对于国企和员工而言，建议明确各自的职责和权限，避免模糊地带导致的法律风险。同时，在签订劳动合同时，应明确约定工作内容、岗位职责等关键条款，以便在发生争议时有据可查。

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