结论：国有企业合同制职工一般不算正式的公职人员，但特定岗位和职务的人员，如管理人员以及在某些法律语境下，可能被视为公职人员或国家工作人员。
详细分析：
公职人员的定义与范围：
- 公职人员通常指的是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员，如政府公务员等。他们享有特定的编制、福利体系，且工作稳定有保障，社会地位较高。国有企业合同制职工，作为通过签订劳动合同与国企建立劳动关系的员工，并不纳入国家行政编制，也不享受与公职人员相同的福利体系，因此在一般情况下并不属于公职人员。
国有企业合同制职工的身份界定：
- 国有企业合同制职工是按照合同约定在国企从事具体劳动任务的员工，他们享受国企员工相应待遇，但主要职责是向企业提供劳动服务，而非直接执行公务职能。因此，仅基于劳动合同在国企从事一般性劳务工作的合同工不算公职人员。
特定岗位和职务人员的特殊地位：
- 在国有企业中，担任领导职务、管理职责以及对国有资产负有经营管理责任和监督、监察等职责的人员，如领导班子成员、中层和基层负责人、国有资产监管人员等，根据《中华人民共和国监察法》和相关法律法规的规定，可能被视为公职人员或国家工作人员。这是因为他们在履职过程中具有一定的公共属性，行使着国家公权力。例如，当合同工被国有企业委派到国有控股、参股公司及其分支机构从事组织、领导、监督、管理等工作时，或者虽未被明确委派但在国有企业中实际从事具有管理职权的岗位工作时（如资产监管、人事管理、项目审批等），这类合同工应当被认定为国家工作人员。
特定法律语境下的身份认定：
- 在某些特定法律语境下，如刑法关于贪污贿赂等犯罪的规定中，国有公司、企业的工作人员利用职务之便实施犯罪行为的，可能以国家工作人员论处。这种身份认定是基于其犯罪行为的性质和后果，而非其在国有企业中的日常身份。因此，在涉及法律责任追究时，国有企业合同制职工的身份可能因具体情境而发生变化。
法律建议：
- 对于国有企业合同制职工而言，应明确自身身份定位，遵守相关法律法规和纪律规定。特别是在涉及公共权力和国有资产管理的岗位上，更应保持高度警惕，避免违法违纪行为的发生。
- 对于企业和相关部门而言，应加强对国有企业员工的法治教育和监督管理，确保其在履职过程中严格遵守法律法规，维护国家和企业的利益。同时，对于特定岗位和职务的人员，应明确其公职人员或国家工作人员的身份，并按照相应的法律法规进行管理和监督。
总结：国有企业合同制职工在一般情况下并不属于公职人员，但特定岗位和职务的人员以及在某些法律语境下可能被视为公职人员或国家工作人员。因此，在判断国有企业合同制职工是否属于公职人员时，应综合考虑其岗位职责、工作内容以及是否实际从事公务活动等因素。如有任何疑问或需要更准确的判断，可以直接向我咨询。