在企业改制之前离职的，并不能直接等同于下岗女工退休。下面我详细为您解释这个问题：

首先，我们需要明确几个概念：

1. 下岗：通常指的是因企业经营不善或改制等原因，导致员工失去工作岗位的情况。
2. 退休：是指员工达到法定退休年龄，或符合其他退休条件，从而结束工作生涯，开始领取养老金的生活状态。

现在，我们针对您的问题进行分析：

1. 离职与下岗的区别：

   • 离职是员工主动或被动离开工作岗位的行为，原因可能多种多样，如个人发展、公司裁员等。
   • 下岗则更多地与企业的经营状况或改制相关，且通常伴随着员工失去工作岗位的无奈情况。

2. 离职与退休的关系：

   • 离职并不直接决定一个人是否退休。一个人离职后，可能选择重新就业、创业、休息或退休等多种生活方式。
   • 退休则是一个特定的法律状态，需要满足一定的条件（如年龄、工龄等）才能享受相应的待遇。

3. 企业改制与下岗女工退休：

   • 企业改制可能导致部分员工下岗，但这并不意味着所有离职的员工都能被视为下岗女工并享受退休待遇。
   • 下岗女工退休通常需要满足特定的条件，如年龄、下岗年限、社保缴纳情况等。

综上所述，在企业改制之前离职的，并不能直接被视为下岗女工并享受退休待遇。是否算下岗女工退休，需要依据具体的法律法规和政策规定，以及个人的实际情况来判断。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。