公务员谎报请假事由的处理方式主要取决于其行为的性质、后果以及所在单位的具体规定，但一般可能涉及纪律处分、行政处分甚至法律责任。以下从几个角度进行详细分析：

1. 纪律处分角度：

   • 公务员作为国家公职人员，应当遵守严格的纪律规定。谎报请假事由，若被视为违反工作纪律或职业道德，单位可能会根据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。
   • 纪律处分的具体种类和程度，通常取决于谎报行为的严重性、对工作造成的影响以及公务员的过往表现等因素。

2. 行政处分角度：

   • 在某些情况下，谎报请假事由可能构成对公务员管理规定的违反，从而引发行政处分。行政处分与纪律处分在性质上相似，但可能更侧重于对公务员行政职责的履行情况进行考量。
   • 行政处分的决定通常由公务员所在单位或上级主管部门作出，并会明确处分的种类、依据和期限等。

3. 法律责任角度：

   • 如果谎报请假事由的行为涉及更严重的违法违纪行为，如贪污、受贿、滥用职权等，那么公务员可能面临刑事责任的追究。但单纯的谎报请假事由，通常不直接构成犯罪。
   • 然而，如果谎报行为导致了公共财产、国家和人民利益的重大损失，或者有其他严重情节，那么根据相关法律法规，公务员可能因玩忽职守、滥用职权等罪名被追究刑事责任。不过，这种情况相对较为罕见，且需要具体的证据支持。

4. 单位内部规定角度：

   • 除了上述的纪律处分和行政处分外，公务员所在单位还可能根据内部规定对谎报请假事由的行为进行特定处理。这些规定可能因单位而异，但通常都会明确谎报行为的后果和处罚措施。
   • 因此，公务员在请假时应当严格遵守单位的规定，如实报告请假事由，以避免不必要的麻烦和损失。

建议：

• 公务员应当严格遵守工作纪律和职业道德，如实报告请假事由，避免谎报行为的发生。
• 如果因特殊原因需要请假，应当提前与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。
• 如果已经发生了谎报行为，应当主动向单位承认错误并接受相应的处理，以减轻可能的后果。

后续行动：

• 如果您或您身边的公务员朋友遇到了类似的问题，建议首先查阅所在单位的相关规章制度，了解谎报请假事由的具体后果和处罚措施。
• 如果情况复杂或涉及法律责任的问题，建议及时咨询专业律师（即我，唐玲律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域，但也可就一般法律问题提供咨询），以便得到更具体、更专业的法律建议。