若单位合法解除劳动合同，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；若单位违法解除，则需支付双倍经济补偿。具体分析如下：

1. 单位合法解除劳动合同的情况

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设您还有两年退休，在单位工作了20年，月工资为5000元。如果单位合法解除劳动合同，那么单位应向您支付20个月工资的经济补偿，即20×5000 = 100000元。
   • 合法解除的情形：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

2. 单位违法解除劳动合同的情况

   • 赔偿标准：依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例说明：同样以您在单位工作20年，月工资5000元为例，若单位违法解除劳动合同，单位需向您支付40个月工资的赔偿金，即40×5000 = 200000元。
   • 违法解除的情形：比如单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以拒绝，单位以此为由解除劳动合同就属于违法解除。

3. 特殊情况说明

   • 接近退休年龄的特殊保护：对于接近退休年龄的劳动者，如果单位解除劳动合同，除了上述经济补偿或赔偿外，如果符合一定条件，还可能涉及享受养老保险待遇等问题。例如，如果您已经达到法定退休年龄，且累计缴费满十五年，那么您可以按月领取基本养老金，此时单位解除劳动合同在经济补偿方面可能就不再适用上述一般规定，而是按照退休相关政策处理。
   • 协商解除劳动合同：如果是您与单位协商一致解除劳动合同，那么经济补偿标准可以由双方协商确定，但不得低于法定标准。如果协商的经济补偿高于法定标准，以双方协商的为准。

如果您还有关于单位解除合同经济补偿的其他疑问，或者遇到了具体的法律纠纷，都可以直接向我咨询。