结论：公司规定的休息日是否算工资，主要取决于休息日的类型以及是否安排了工作。以下是不同情况下的详细分析：

1. 法定休息日：

   • 定义：通常指每周的周六和周日，以及国家法定的节假日。
   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日休息是计薪的。企业通常按照月工资除以计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资标准，这意味着法定休息日虽然员工未实际工作，但工资核算中已包含这些日子，员工享受带薪休息。例如，若员工月薪为5000元，且一个月按规定的计薪天数（如21.75天）来计算日工资，那么只要员工在正常出勤天数内（包含休息日），即可足额拿到5000元工资。

2. 特殊休息日：

   • 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资照发。
   • 婚假、产假、陪产假等：
     • 婚假：各地方有相应政策规定婚假天数，期间工资照发。
     • 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎的，产假相应增加。产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。
     • 陪产假：各地对男职工陪产假有不同规定，期间视为正常出勤，工资福利待遇不变。
   • 病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业支付病假工资或疾病救济费，具体标准不低于当地最低工资标准的80%。

3. 公司额外规定的休息日：

   • 对于公司基于自身情况额外规定的休息日（如经营淡季放假），工资支付需遵循以下原则：
     • 有约定从约定：如果公司与员工之间有明确约定，则按照约定执行。
     • 无约定情况下的处理：若双方没有约定，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障员工的基本生活需求。

4. 休息日加班：

   • 加班安排：如果员工在休息日加班，公司应依法安排调休或支付加班费。具体安排取决于公司的规定和劳动合同中的约定。
   • 加班费支付：如公司选择支付加班费，则应按照法律规定的标准计算并支付。例如，休息日加班且不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的加班工资。计算公式为：加班费 = 月工资 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

法律建议：

• 员工应仔细查阅劳动合同及相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 在遇到休息日工资支付问题时，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
• 如协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付休息日工资或加班费，员工有权要求公司补发工资及加班费，并可能获得相应的经济补偿。
• 在严重情况下，公司可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。

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