结论前置：

1. 端午节当天（法定节假日）强制加班违法：用人单位若安排劳动者在端午节当天加班，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，且不得以调休替代。
2. 端午节其他休息日加班需支付200%工资或安排补休：若用人单位在端午节期间的其他休息日（如调休后的工作日）安排劳动者加班，且不能提供补休，则需支付不低于工资200%的报酬。

详细分析：

一、端午节的法定地位与加班规定

端午节是全体公民放假的节日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定假日为1天（农历端午当日）。这意味着，端午节当天是法律明确规定的休息日，劳动者有权休假。若用人单位因工作需要，安排劳动者在端午节当天加班，必须遵守相关法律法规，支付相应的加班工资。

二、加班工资的支付标准

1. 端午节当天加班：

   • 用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日加班权益的特殊保护，且此处的加班工资不得以调休等方式替代。

2. 端午节其他休息日加班：

   • 若用人单位在端午节期间的其他休息日（如调休后的工作日）也安排了劳动者加班，并且不能提供补休，那么应当支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的工资报酬。这是对劳动者在非法定节假日但属于休息日加班时的权益保障。

三、单位安排的合法性与合理性

虽然法律规定了加班工资的标准和原则，但具体加班几天、如何安排，还需根据用人单位的实际运营需求和劳动者的具体情况来确定。用人单位应合理规划工作安排，尽量避免在法定节假日和休息日安排不必要的加班，以保障劳动者的合法权益和身心健康。若用人单位强制要求劳动者在端午节期间连续加班三天，且未按照法律规定支付加班工资或安排补休，则可能构成违法行为。

四、劳动者的权益保障与维权途径

劳动者在遇到用人单位违法安排加班的情况时，有权依法维护自己的合法权益。具体维权途径包括：

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位沟通，要求按照法律规定支付加班工资或安排补休。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益和义务，在遇到加班问题时能够依法维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 若遇到用人单位违法安排加班的情况，劳动者应及时收集证据并依法维权。

示例说明：

假设某劳动者在端午节当天被用人单位强制要求加班，且未支付300%的加班工资。该劳动者可以向用人单位提出异议，要求按照法律规定支付加班工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。