结论：端午节加班是否能调休并获得三倍工资，取决于加班的具体日期。在端午节当天（法定休假日）加班，劳动者有权获得不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休替代；而在端午节的调休日加班，则通常只能获得不低于正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬，且单位应首先尝试安排补休。

详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 性质：端午节是全体公民放假的节日，属于国家法定节假日。
   • 加班费计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在端午节当天被安排工作，且未能获得补休，其应得到三倍于平时工资的加班费。
   • 调休限制：在法定节假日加班，用人单位不能以安排调休来替代支付三倍工资。

2. 调休日加班：

   • 性质：对于因节假日调整而形成的调休日，其性质类似于周末休息日。
   • 加班费计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。因此，在端午节的调休日加班，劳动者应获得两倍于平时工资的加班费，且单位应首先尝试安排补休。
   • 补休安排：如果单位能够安排补休，则无需支付加班费；如果不能安排补休，则需支付两倍工资。

实际应用与指导意义：

1. 明确加班日期：劳动者在端午节期间加班时，应首先确认具体的加班日期，以判断自己是否有权获得三倍或两倍的加班费。
2. 了解单位政策：虽然法律规定了加班费的最低标准，但具体执行可能因单位而异。劳动者应了解所在单位的加班政策，确保自己的权益得到充分保障。
3. 维护合法权益：如果单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供加班的证据，如考勤记录、加班通知等。

示例说明：

假设劳动者的月工资基数为5000元，那么：

• 端午节当天加班：

  • 加班费计算：\(5000元 \div 21.75天 \times 3 \approx 689.66元\)（这里的21.75天是月计薪天数，根据劳动和社会保障部发布的规定计算）。
  • 劳动者应获得至少689.66元的加班费，且不能以调休替代。

• 端午节调休日加班且不能安排补休：

  • 加班费计算：\(5000元 \div 21.75天 \times 2 \approx 459.77元\)。
  • 劳动者应获得至少459.77元的加班费。

综上所述，端午节加班是否能调休并获得三倍工资，关键在于加班的具体日期。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。