结论：端午加班选择调休还是三倍工资，这主要取决于加班的具体日期。在端午节当天（法定休假日）加班，劳动者有权获得三倍工资；而在端午节的调休日加班，劳动者则可以选择调休或者获得两倍工资。
详细分析：
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
- 端午节作为国家法定节假日，若劳动者在端午节当天被安排工作，且未能获得补休，其应得到三倍于平时工资的加班费。
- 加班费计算：月工资基数÷21.75天×3（这里的月工资基数指劳动合同规定的正常工作时间所得的报酬，不包括津贴、补贴和奖金等）。
调休日加班：
- 对于因节假日调整而形成的调休日，其性质类似于周末休息日。根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
- 因此，在端午节的调休日加班，劳动者可以选择调休，或者如果单位不能安排调休，则应获得两倍于平时工资的加班费。
- 加班费计算：若能安排补休则无需支付加班费，若不能补休，则为月工资基数÷21.75天×2。
实际应用与建议：
- 明确加班日期：劳动者在端午节期间加班时，应首先确认具体的加班日期，以判断自己是否有权获得三倍或两倍的加班费。
- 了解单位政策：虽然法律规定了加班费的最低标准，但具体执行可能因单位而异。劳动者应了解所在单位的加班政策，确保自己的权益得到充分保障。
- 维护合法权益：如果单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供加班的证据，如考勤记录、加班通知等。
总结：
端午加班选择调休还是三倍工资，关键在于加班的具体日期。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。